2021河北事業單位考試面試答題技巧：常見題型如何答出亮點

面試中，通常情況下大部分考生的答題內容大同小異，而對于考官來說會聽覺疲勞，致使簽號靠后的考生分數會收到影響，相較于之前的考生來說分數會比較低。聽起來似乎是簽號越靠后的考生越吃虧，其實也并非如此，假如考生的答題內容和之前的考生相比有不一樣的見解，并能夠說服考官，讓考官認同，那么同樣會獲得高分，這就要求考生在平常的學習中，仔細審題，挖掘亮點，答出與眾不同的內容。各類題型要答出亮點的技巧不盡相同，那我們來共同探討一下幾種常見的面試題型如何答出亮點，我們在學習的過程中應該如何做。

1.自我認知題

【例】 談談你對崗位的認知和優勢劣勢。(2020年11月9日下午河北省直事業單位面試真題(知識產權保護中心))

自我認知類題目是所有面試題目中唯一一種可以提前準備的題目，要答出亮點，考生可以在備考階段梳理一下自己的人生經歷，未必是驚天動地的大事，實際上小事更顯一個人的品性和本質，用真情實感和真實的經歷來打動考官，讓考官進一步的了解考生，認可考生。

2.職業認知題

【例】君子有所為有所不為，要堅持底線和原則，你是如何理解這句話的?(2020年11月25日河北省直事業單位面試真題(自然資源廳第一測繪院))

職業認知題可以說是面試中的重點題型，這類題目常見的答題思路是表明態度-舉例論證-聯系自身，但是領導人的講話、古詩詞中的金句中闡述的道理不只是希望答題的考生明白，更希望所有的人都明白，所以考生在結尾時可以不僅僅局限于自身如何踐行，也可以著眼于整個社會，社會上的每一個人如何去弘揚正氣。

3.現象認知題

【例】老年人用網絡娛樂，但是容易受騙，你怎么看?(2020年11月22日灤州事業單位面試真題)

現象題的綜合性較強，對于同一現象仁者見仁，智者見智，人民日報、新華網這些官方媒體的觀點是我們答題的方向，平常學習過程中要多關注官方評論員的評論，但也要看看網友的評論以及其他一些主流媒體的觀點，集各家所長，綜合各家觀點的有道理的、不偏離主流價值觀的觀點，讓自己的看法更全面、更深刻。

4.工作關系處理題

【例】單位有個同事自己干活不和同事交流，導致工作沒干好，領導批評了他，你怎么跟這個人溝通。(2020年11月28日承德市隆化縣事業單位面試真題)

工作關系處理題常見的誤區是“千錯萬錯都是我的錯”，考生在解決矛盾時經常和不同的人溝通、道歉、請求原諒，這種答法顯得考生唯唯諾諾，而且考生忽略了處理好工作關系的根本目的是為了順利的開展工作，所以這類題型要答出亮點就要把題干中因為人與人之間有矛盾而耽誤的工作處理好。

5.突發事件處理題

【例】業務辦理大廳里群眾排隊辦理業務，你負責維持秩序。這時一位老人很著急要提前辦理，說自己不方便、家離得太遠能不能優先辦理，但是其他排隊的群眾很有意見，你怎么辦?(2020年11月27日承德市雙灤區和興隆區事業單位面試真題)

工作中總會有一些突發狀況的發生，而大部分考生在解決題干中出現的問題時往往是只解決了眼前的問題。突發事件處理題要答出亮點，除了要解決擺在眼前的棘手問題以外，還需要從根本上解決類似的問題，也就是盡量想到一些辦法避免同樣的問題出現，體現考生“以點帶面”的思維。

6.規劃事件處理題

【例】單位組織干部健走活動。你要怎么組織?(2020年11月21日唐山市豐南事業單位面試真題)

規劃事件處理題考生在答題時常見的問題時同質化很嚴重，無論什么類型的活動，都是組建團隊、分配任務、過程中拍照錄像，結束時合影，試想一下，各單位所有的活動都是千篇一律，員工的參與積極性還高嗎?而且，如果所有活動都如此來答，題干中的內容為什么要有區別?考生在答題時要根據條件中給出的信息去細化答題的內容，比如組建團隊時，要視活動的具體內容和形式考慮一下找什么樣的團隊成員更適合，比如什么樣的性格、具有什么樣的經歷、自身擅長做什么。關于活動的趣味性，考生可以關注一些政府門戶網或者企業官網，借鑒活動的具體內容。

面試課堂是一個量變產生質變的過程，不僅要“能說”，還要“會說”，“能說”是基本要求，但是更要追求“會說”這個層面，根據題干信息來答題，深度挖掘亮點，方能閃耀面試考場。

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