2022國考面試備考：畫龍點睛例子的使用

綜合分析能力作為面試的一大重點，不管是省考國考，還是事業單位考試中常有出現。在具體的題型中，我們將它分為職業認知和現象認知兩大類。現象認知是需要我們對某種現象或者政府行為進行分析并提出一定的對策去解決，而職業認知題往往需要我們對某種觀點進行充分論證，并聯系到我們的生活中。常見的論證方法便是舉例子，但是在面試過程中，舉例子看似簡單，但是有時候卻成為考生得不到高分的一大痛點。例子到底從哪里來，怎么舉，要遵循哪些原則呢?今天就和各位考生好好聊聊面試舉例的那些事～

一：例子從哪來

1、來自于“感動中國年度人物”。在面試過程中，很多時候需要論證的某種觀點與某種精神品質有關，而感動中國人物里面，他們或守衛疆土、或在平凡崗位上堅守、或舍己救人、或為祖國做貢獻。他們身上的事例在咱們面試中可以積累運用的。

2、來自于熱點事件。近幾年，我國扶貧工作推向縱深，并與2020年順利完成全面脫貧。在扶貧的過程中，很多基層干部用自己的汗水和淚水鑄就了成功，這其中涌現出的人物，也是可以在面試過程中加以應用的，比如說黃文秀、張桂梅、黃大發等等。

3、來自于大國工匠。目前我國科技迅猛發展，航天航空、鐵路運輸、海洋探測等等。這些偉大成就的背后，離不開每一個工匠的辛苦付出。比如說火箭“心臟”焊接人高鳳林、蛟龍號”上的“兩絲”鉗工顧秋亮、撈紙大師周東紅等等。他們身上的精神品質，比如說細心、嚴謹、肯吃苦等都是在面試中常考察的內容。

4、來自于團隊精神。很多時候我們舉某個人的例子容易撞車，我們也可以考慮用團隊的例子。比如說北斗團隊的鉆研精神、比如說女排團隊的團結堅持精神等等。在我們個人事例匱乏的時候，這些都是可以用來佐證我們的觀點。

5、來自于自身事例。有時候我們需要論證的觀點，與我們的生活息息相關，用自身的事例來論證也是可以的。自身的經歷可以用來論證人生感悟、論證思想觀念的轉變過程等。當然用的時候切忌泄漏個人信息哦。

二：例子怎么用

1、內容精簡。如果在答題過程中，一道題600-800字的篇幅、而你的人物事例就占了400字以上，整個內容變成了為例子服務，那就會給考官你是在給他講故事的錯覺。所以，對例子的處理，一定要盡量精簡，切忌啰嗦復雜。我們可以按照“誰、做了什么事、遇到了什么困難、用什么方法解決的、取得了怎樣的成就、達成了怎樣的榮譽”這樣的框架去濃縮我們的事例，也使得我們的事例更加清晰明了。

2、突出重點。職業認知里最容易出現的誤區是，拿到題以后第一時間想事例。這是不對的，例子是為了論證觀點服務的，那么對考生提出的要求就是一定要貼切、突出重點。那如何突出重點呢，我們可以圍繞具體內容來。例如，考察精神品質的時候，我們可以著重強調這個人過程的不易、也可以強調這個人做事的困難性、還可以強調這個人成就的巨大。這比起簡單的把這個人的生平事跡說一遍要更有效果。

3、注意細節。其實在考試中，想要用例子去打動考官，那么就需要我們在舉例的時候一定要有細節。這個細節可以是具體的數字、也可以是這個人物說的話。這樣的細節，一方面給考官更強的直觀感受，另一方面也可以凸顯事例的真實性。比如說，要突出“實干精神”，我們可以的舉的人物有“當代愚公黃大發”。黃老先生利用36年的時間，修建了主渠7200米，支渠3600米的水渠，解決了當地村民用水難的問題。這一事例里面，36、7200、3600這樣的事例出現以后，我們對黃老先生的不易便有了更強的直觀感受。

例子在精不在多、例子在于合適而不在濫用。用好例子，它將能為我們的論證起到畫龍點睛的作用。好了，今天的分享就到這里啦，大家記得做好相關例子的積累鞏固哦～

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