無領導小組面試之技巧掌握

無領導面試具體被稱為無領導小組討論，是指一組考生在規定的時間里，不會指定召集人或者小組討論中的負責人，要在既定的背景之下或圍繞給定的問題展開討論，并要求得出一個小組意見。具體參加本次討論的考生人數是不確定的，根據各地考情而定，一般是6到12個人，討論持續時間通常是60-90分鐘左右。無領導面試形式有它的一些優勢，例如能夠使考官在考生相互作用中對考生進行觀察和評價，同時也能減少考生掩飾自己特點的機會，從而能在同一時間對競爭同一職位的多名考生進行測評。所以，既然它的優勢大家有所了解，那么如何在無領導小組討論這種面試形式下發揮自己的優勢拿得高分呢?接下來給大家進行詳細的介紹。

無領導小組討論的第一個環節是個人陳述環節。在這個環節中，每個考生根據前一階段的思考結果，針對給定的問題闡述自己的觀點，闡述時間一般不得超過3分鐘，如果超時，在這樣的面試方式下考官是會酌情減分的，而且，在這個過程中需要注意的是，當別人還沒有發言結束，切勿打斷別人的發言，自己也必須在這個環節進行發言。在這個環節的發言中，考生要注意給考官留下的第一印象，既包括內容上有針對性，有高質量的發言，還要同時記錄其他與自己立場不一樣的考生的發言內容為自己下一輪反駁對方觀點列好提綱，也要為自己下一環節肯定自我觀點的發言內容做好準備。還需注意的是，在個人陳述環節一定要記錄好哪幾位考生所持觀點可以和自己站統一戰線，和自己觀點有不同的考生分別是誰，以備自己下一輪環節中能夠以清晰的思路進行題目的討論。

第二個環節是自由討論。在這個環節中考生進行討論時，可以繼續闡述自己的觀點，也可以支持或反對他人的觀點，更可以對自己或他人的觀點進行總結。但一定要注意的是，明確本次討論的任務，切勿在討論過程中因情緒激動失了基本禮儀且內容偏離任務。這個環節是考生缺點容易暴露的階段，也是展示自己時間最長的階段，但它也是不好把控的一個階段，因為我們無法知道對方會表達出什么樣的觀點。但在這個環節中，需要我們考生做到的是，要注意自己的雙重責任，即個人責任和團隊責任。所謂個人責任強調的是基于任務本身發表自己的意見，要注重自身的發言質量。團體責任指的是基于平等的身份和組員交流意見，充分展現自己的團隊行動能力，這就要求考生能夠和組員形成良好的互動關系，通過自身的努力推動進程、化解分歧、促成共識，要注重互動質量。

第三個環節是總結陳詞。總結陳詞階段一般是由小組中的一位考生對整個小組的觀點進行總結匯報。可以是考生推薦或自薦一人進行總結匯報，其他人可以進行補充。考生代表向考官簡要匯報整個討論的過程及討論所取得的結果。根據不同地方不同招考單位還有其他總結陳詞形式，例如依次總結、指定總結和特殊形式，其中特殊形式一般指書面的形式進行總結。在這一環節是考生最后一次在考官面前展現自己能力，而在這一環節的總結，要求考生做到其內容客觀、準確。

希望通過今天的講解讓大家對無領導小組的面試有一定了解，能夠對這場面試有所準備，并通過系統性學習最終取得一個好成績!

相關內容推薦：
　　2024年國家公務員考試職位分析
　　2024年國家公務員考試職位分數線
　　2024年國家公務員考試無領導小組
　　2024國家公務員考試稅務系統面試時間
　　2024國家公務員考試稅務系統成績查詢入口|時間|計算方法
　　2024國家公務員考試稅務系統行測備考