不善言辭，如何備考無領導面試

上次我們討論了，關于“無領導面試，怎樣才能不拿低分”的話題，我想大家已經有了一些各自的想法。今天，我們就繼續來談一談無領導面試。無人不曉，在公考面試中，性格對你的面試成績也有著舉足輕重的影響。

顯而易見，從以往的考生情況來看，考生的性格如果是外向活潑類型的，只要好好準備那么面試表現中基本不會太差。相反，如果是內向的不善言辭的考生，可能到了考場上以后，就會出現過于緊張，思路混亂，不知該如何措辭，語言不流暢，大腦一片空白，不知道自己該說什么等狀況。尤其是在無領導面試中，如果你由于性格因素，一直搶不到發言機會，必然會影響最終的分數。講到這，可能有些人就在想，我就是內向類型的，也不喜歡說服別人，那我該怎么備考無領導面試從而提升分數呢?針對這樣的情況，我有以下兩點建議：

一方面，要有獨特視角，一陣見血。性格內向的人，平時一般會養成善于傾聽，喜歡深思熟慮的習慣。在面試的時候，你不必去爭這個發言的次數，通過認真傾聽，思考和觀察找到恰當的發言時機發表自己的觀點。話不在多而在于精，有的考生無論是生活中，工作中，還是無領導小組討論中，話不算多，但是往往在討論過程中遇到問題的時候大家都很期待他的表態。這是為什么呢?因為他能抓住與眾不同的視角，分析更深刻的問題的本質，眼光更長遠，站位更高。

另一方面，注意講話技巧。既然發言次數比較少，那就說明準備的時間會更多一些。這個時候，可以好好的把自己的思路寫下來，整理好措辭，讓自己接下來的發言言辭真誠可信。主要是講話的邏輯要清晰有條理，沒有條理的發言難以入耳入心，就會降低觀點的說服力。言辭真誠主要是不要夸夸其談講一些華而不實的空話套話，平時備考的時候多積累一些人物案例，為自己的發言內容做填充。

所謂不鳴則已，一鳴驚人，所以我們大可不必擔心自己由于內向會影響面試。不過面試終究還是要開口。所以平時還是要多訓練自己的分析能力和語言表達能力，讓自己作答的內容邏輯清晰觀點突出，如果發言次數少，無法突出重點，還邏輯混亂，那就很危險了。

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