醫生事業編制和無編制的區別

一、崗位屬性不同

醫院編制由本省/區/市/縣衛健委或人力資源和社會保障局組織公開招聘，招聘流程一般為：報名→資格初審→筆試→資格復核→面試→體檢→公示聘用，環節較多，審查嚴格，但是權威可靠。考察通過后簽訂入職合同，享受事業單位工作待遇。

醫院非編制招聘形式：一般由醫院自行發布招聘通知，也有部分是衛健委和人社局組織的。對比編制，整個招聘流程簡潔一些，正式聘用也會簽訂勞動合同，類似企業雇主與員工的性質。

二、福利待遇差別

醫院編制工資由基本工資、津補貼、職稱工資等組成。職稱工資可以隨著職稱升高而升高，工齡工資隨著工齡增加而增加。

簡單來說，編制工資由國家發放，不怕拖欠工資，享受“五險一金”、帶薪假期。醫院非編制工資由醫院人事部門制定，工資高低與個人能力、醫院發展息息相關。在職稱晉升和工齡方面，一般無法保證。近幾年雖然在改革，但實際操作中仍與在編人員存在很大差異。

三、穩定性差異

醫院編制，就相當于擁有了一個“鐵飯碗”，工作更有保障，不會被隨意開除，更穩定。可以調動，退休后享有相應的社保。醫院非編工作靈活性大，多勞多得，進步空間大;但是稍有差錯，隨時有炒魷魚和被淘汰的風險。

四、晉級領導優先程度

醫院編制在晉級優先度方面，會有優勢。醫院當中也有不成文的規定，編制肯定是有優先權的。(換句話說，提拔不帶編制的員工，此員工離職，就相當于醫院的損失，白白培養一個優秀的員工)。

【省考面試禮包】|【省考面試系統提升】|【省考面試圖書】|【面試題庫】

相關內容推薦：