公務(wù)員和事業(yè)單位考試內(nèi)容的區(qū)別

一、筆試內(nèi)容的差異：

公務(wù)員筆試范圍更廣，難度偏大。事業(yè)單位的筆試參照公務(wù)員考試，以北京為例，考題數(shù)量比公務(wù)員題量少，考試內(nèi)容也比公務(wù)員簡(jiǎn)單。備考事業(yè)單位的考生應(yīng)額外補(bǔ)充專業(yè)知識(shí)，對(duì)筆面試都極為有益。根據(jù)今年或往年的招考公告著重準(zhǔn)備。查看歷年考題就不用我再強(qiáng)調(diào)了吧。

二、面試命題考情的差異

1.公務(wù)員面試不同職位一般會(huì)采用大致相同的程序和規(guī)則，基本是是正統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化、無領(lǐng)導(dǎo)兩種形式，當(dāng)然部分省考的個(gè)別單位會(huì)增加行為面談等半結(jié)構(gòu)化的形式，如上海市考的發(fā)改委崗位。事業(yè)單位招聘大都是面向?qū)�業(yè)性人才，因此往往會(huì)以結(jié)構(gòu)化為主或追加專業(yè)面試題，更有一些事業(yè)單位以半結(jié)構(gòu)化的形式考查。一個(gè)字“活”，所以廣大考生要靈活應(yīng)對(duì)，因?yàn)檫@樣更容易選拔出合適的人才;另一方面，公務(wù)員面試題材較廣泛，有一定代表性和廣泛性，比如緊密結(jié)合本省及國家的發(fā)展規(guī)劃，如請(qǐng)你結(jié)合自身實(shí)際及報(bào)考崗位談?wù)剬?duì)空談?wù)`國、實(shí)干興邦的看法。相比較而言事業(yè)單位面試題材范圍會(huì)小很多，會(huì)偏向于本地區(qū)的情況出題，并且會(huì)有一定得角色定位，如廣場(chǎng)舞擾民，居民投訴，作為街道工作人員，你怎么協(xié)調(diào)處理。所以廣大考生在備考時(shí)收集材料時(shí)可以稍有偏重，以便可以一舉中的。

2.事業(yè)單位招考有兩種：一種是和省級(jí)公務(wù)員招考合在一起招考的，另一種是諸如教育、衛(wèi)生系統(tǒng)等自主招收的。前者和公務(wù)員一起，面試題目和時(shí)間都一樣，后者由單位的主管部門牽頭安排，時(shí)間不固定。

3.事業(yè)單位面試主要考查專業(yè)技術(shù)及實(shí)際工作能力，公務(wù)員面試主要是處理公務(wù)的綜合能力。

三、面試題目的類型偏重不同

事業(yè)單位面試偏重考察我們的實(shí)際辦事能力，所以題型偏向應(yīng)變能力、職位比配、綜合分析能力(社會(huì)現(xiàn)象類)，人際關(guān)系交往能力，而計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、哲理性的綜合分析題、演講等題型考查的很少。

而公務(wù)員面試題型考查會(huì)比較全面，一般會(huì)偏向于考查綜合分析(哲理、政策、社會(huì)現(xiàn)象類)、組織管理、應(yīng)變類等，甚至?xí)�考查演講、串詞等新穎題型。所以廣大考生需要提前做準(zhǔn)備工作，了解題型的偏重，以便考生能在短時(shí)間內(nèi)做到針對(duì)性復(fù)習(xí)。

四、面試答題的層次不同

公務(wù)員面試答題講究廣度和深度，而事業(yè)單位面試重點(diǎn)在于立意新穎和答題亮點(diǎn)，同時(shí)注意答題要短小精悍，因?yàn)槭聵I(yè)單位面試的考官忍耐力是有限的但公務(wù)員面試考查的是廣度和深度，那么我們就需要多考慮一些了，比如說出臺(tái)的背景、政策意義的深度剖析(從上海社會(huì)及生活環(huán)境的改善，整體居民素質(zhì)的提高，精神文明的推進(jìn)，道德領(lǐng)域的建設(shè)等等方面，縱向深入答題)，作為公務(wù)員還要有一定前瞻性，所以這個(gè)政策你仔細(xì)想想會(huì)發(fā)現(xiàn)落實(shí)是一個(gè)很大的困難，監(jiān)督成本高，很難形成長(zhǎng)效機(jī)制，甚至無法監(jiān)督等等一系列的問題，那么我們?nèi)绾伪ＷC這個(gè)政策不會(huì)流于形式，這就是很大的亮點(diǎn)。

不過相對(duì)于來比較，事業(yè)單位確實(shí)比公務(wù)員簡(jiǎn)單一些的。

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