面試技巧之無領導小組討論面試 ——“死亡誤區”

什么叫無領導小組討論?我們不妨來玩一個拆字游戲，從拆字中自然而然會了解此種面試的一些特點。“無領導”意味著面試中不指定領導者，也沒有領導者一說，所有考生的身份都是平等的，都是小組當中的一名組員;“小組”意味著這是群體面試，同崗位競爭對手同場競技，橫向比較強，每個組員的表現會受到其他組員的影響;“討論”意味著小組有共同的討論議題，有觀點的碰撞，在相對激烈的氛圍中有商有量達成一致。

考生只有清楚上述幾個特點，才能在無領導面試中脫穎而出。特別是對于“討論”二字的理解最為重要，如果不能很好領會，往往會陷入“死亡誤區”。

一、“死亡誤區”之一討論變聊天

“討論”與“聊天”最大的區別有兩點：一是從發言質量來看討論一定要有明確的目的，而聊天的目的性并不強;具體來說，討論是基于相同議題，每個組員需在充分的觀點碰撞中，得出討論一致性結論，已完成任務為導向。反觀聊天，聊天一般是沒有目的性的，想到哪說到哪，可以不斷變換聊天的方向。聊天不以結果為導向，隨時可以中斷。二是從互動質量上看討論需要充分探討，有觀點的充分碰撞，需要對他人的觀點有支持有反駁，討論氣氛相對激烈，相對嚴肅;反觀聊天，聊天氣氛輕松，形式松散不正式，大家可以有一搭沒一搭的聊，甚至相互咬耳朵竊竊私語。

二、“死亡誤區”之二討論變演講

“討論”與“演講”最大的區別有兩點：一是從發言質量看，個人在討論中發表自己的觀點時，是基于承接前面組員的觀點和內容，談自己的看法，同時也是為了引發接下來組員的討論，是基于完成討論任務而談己見;然而，個人演講則完全是談個人看法，不用管別人的觀點，只管自己一吐為快完全展示個人英雄主義，無完成討論任務意識;二是從互動質量看，討論過程中不用一直滔滔不絕講話，需要給別人表達觀點的機會，傾聽他人的觀點;反觀演講，在討論中只要能接到話就一定滔滔不絕，不給別人發言機會，每次發言旁若無人沒有時間觀念，恨不能全場就自己一個人表演，每次發言都是一次個人陳述。

相信廣大考生讀完此篇文章后，能對無領導小組討論面試有更準確的認識，不要將討論變聊天，不要將討論變演講。只有這樣，才能遠離死亡誤區，走向成功!

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