國企轉公務員條件

第一，基本條件。

這一方面和之前相比，變化不是很大，其實和考進公務員的要求差不多，比如要求政治立場堅定、政治素質過硬更，增加了“四個意識”“四個自信”“兩個維護”等要求。同時要求具有勝任工作的能力素質和擬調任職位要求相當的工作經歷和任職資歷，也就是說，有關的要求和公務員內部管理的要求是差不多的，比如新參加工作的事業單位、國企人員肯定是不可能調任公務員的，因為不符合資歷要求。

第二，工作年限。

新修訂的規定對工作年限進行了明確界定，要求擬調入人員必須具備公務員法及其配套法規規定的，晉升至擬任職務職級累計所需的最低工作年限。這句話不好理解，給大家舉個例子，事業單位新參加工作人員多久可以調任公務員呢?至少是4年以上。為什么這樣呢?因為新參加工作公務員要提拔副科級至少也得4年，所以事業單位人員要調任公務員領導崗位也至少是4年。如果是調任正科級，那得到副科級崗位兩年以上，這樣的年限要求和公務員提任年限是一樣的，大家這樣理解就可以了。前面說的都是管理人員，對于專業技術人員調入公務員任職的，有特別要求，專業技術人員調入機關任職的，應當擔任副高級專業技術職務2年以上，或者已擔任正高級專業技術職務。

第三，文化程度。

調任公務員，除了基本條件和任職年限，還有文化程度要求，調入中央機關、省級機關任職的，應當具有大學本科以上文化程度;調入市級以下機關任職的，應當具有大學專科以上文化程度。也就是說，只要調任公務員，至少得大專以上文化程度，中專、高中這些學歷是不行的。據悉，有的地方還有更高的要求，要求的是初始學歷，而不是在職學歷，難度更大。

第四，年齡要求。

除了上述要求外，對年齡也是有要求的，不是哪個年齡段都可以調任公務員。比如調任廳局級領導或者巡視員的，原則上不超過55周歲;調任縣處級領導、鄉科級領導職務或者調研員的，原則上不超過50周歲;調任其他鄉科級領導職務的，原則上不超過45周歲，也就是說，45歲的事業單位科級領導(或者相當于科級的國企管理人員)事不能在調任公務員的。這里沒有提省級以上的領導，那是執行的另外一個體系，在歲數上不受這個限制。

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