麗江公務員面試考什么

縱觀最近幾年麗江公務員面試考什么公務員面試形式無領導和結構化兩種面試形式：

很多小伙伴是首次參加云南公務員面試，對具體形式和情形并不了解，因此今天華圖教育將解開面試中考試四種類型的面紗。

第一，結構化面試。第二，半結構化面試。第三，無領導小組討論。第四，結構化小組面試。

考試內(nèi)容：

1綜合分析題

綜合分析題主要包括社會現(xiàn)象類、態(tài)度觀點類。

考察點：綜合分析能力。判斷考生思維是否敏銳嚴密，能否系統(tǒng)、全面、準確地分析事物。

答題關鍵點：透過現(xiàn)象看本質。不僅要分析問題尋找原因，還要給出解決方法。相當于一篇小型的申論。

【例題】在精準扶貧工作中，出現(xiàn)了過度留痕的現(xiàn)象，對此，你怎么看?‍

2組織管理題

組織管理題是在題中給考生布置一定的角色和任務，要求考生根據(jù)具體的任務情況，安排工作并合理調配資源。

考察點：規(guī)劃能力。包括統(tǒng)籌安排工作的能力、組織調配人財物的能力、協(xié)調利益主體間關系的能力等。

答題關鍵點：突出重點環(huán)節(jié)，也要全面兼顧。

【例題】領導讓你組織一次優(yōu)秀公務員交流會，你怎么組織?‍

3人際關系題

人際溝通題往往設置了特殊場景和特殊身份。

考察點：處理沖突的能力、建立關系的能力、說服與影響他人的能力、團隊合作與協(xié)調的能力、傾聽與溝通的能力等。

答題關鍵點：注意堅持“工作為重、理解別人、適度陽光、權責意識”十六字原則，靈活處理。

【例題】你負責一個研發(fā)項目，小林特別具備新產(chǎn)品任務開發(fā)的技能，但是她和同事關系不太好，領導不太想任用她，你怎么辦?‍

4應急應變題

考察點：面對突發(fā)情況，考生能否保證情緒穩(wěn)定，且迅速、合理、解決問題。

答題關鍵點：考生要對自己的身份權限做精準把握，找出矛盾點并按輕重緩急、層層假設來處理矛盾。

【例題】你跟兩個同事一起下基層檢查，臨行前基層人員給你們每人一個紅包，另外兩名同事已經(jīng)收了，你怎么辦?‍

5情景模擬題

考察點：駕馭復雜場面、言語表達以及抗壓能力。

答題關鍵點：與應急應變、人際關系題類似。強調以模擬的方式來進行答題，對“現(xiàn)場感”的要求較高。

【例題】小宋和小李是新同事，小宋因為沒將材料匯報，導致小李被批評，你是小宋，怎么向小李解釋，請現(xiàn)場模擬。‍

6復合化類題目

復合化類題目一般是兩種題目的形式結合，主要包括自我認知(在北京、國家部委等考查中相對比較常見，一般是介紹優(yōu)缺點、個人的經(jīng)歷與崗位結合等)、演講、漫畫、串詞編故事、排序類、材料類等等。這類題目需要考生快速捕捉題目的本質，展開流暢自信的表達。

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