宣城公務員面試流程

宣城公務員主要采取結構化面試的形式，面試基本流程一般分為：簽到、核實身份、抽簽、進入面試、退場、等待面試成績。也有部分崗位采取無領導小組討論的形式，面試基本流程一般分為：考生入場、閱讀材料、個人陳述、自由討論、總結陳述、考生退場、計分。

結構化面試的流程是什么?

結構化面試是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發問，并按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。

基本流程一般分為：簽到、核實身份、抽簽、進入面試、退場、等待面試成績

(1)簽到、審核身份

面試當天考生需攜帶本人身份證、面試通知書等相關證件，工作人員逐一核實面試考生的身份。身份審核通過后，考生不要隨意走動，就在后考試等待即可，所攜帶的通訊工具工作人員會統一保管。

(2)抽簽

通過抽簽方式來確定考生的分組和面試序號，抽簽完畢后考生將進入候考室等待面試。如果面試順序比較靠后，那么考生要做好在考場封閉一天的準備，為了防止泄題，考生上廁所也是需要工作人員陪同的，中午吃飯也會直接送到候考室。

(3)面試

按照面試順序，當引導員喊到自己順序號時，考生跟隨引導員進入面試考場，引導員只會向面試考官通報面試考生的順序號，不會涉及考生姓名和其他信息。考官會向考生宣讀考場規則和考前導語，考生座位上會有面試題目試卷，考生在回答問題時要注意把握時間。

(4)退場

面試問題回答完畢以后，主考官會宣布請考生退場，考生在對回答沒有補充的情況下跟隨引導員進入侯分室。

(5)等待面試成績

記分員通過各個考官的評為為考生核算分數，核算完畢后交由工作人員去侯分室進行分數公布。得到分數后考生即可離開。

無領導小組討論面試的流程是什么?

無領導小組討論是一種集體面試的方法，將考生按相同或相近的報考職位分組，每個小組在無人組織的情況下，各自提出自已的見解，就給定的問題和材料進 行一定時間長度的無領導討論。考官坐在考生后面或對面一定距離的地方，不參加討論，僅通過觀察各位考生在討論中的表現，依照一套預設的標準，對各位考生的 能力素質作出評價。

基本流程一般分為：考生入場、閱讀材料、個人陳述、自由討論、總結陳述、考生退場、計分。

(1)考生入場。由工作人員引導，排隊入場，考生按要求入座。

(2)閱讀材料。考生閱讀材料，進行發言準備。

(3)個人陳述。面試考官宣讀引導語，考生按照引導語的提示和要求，進行思考和準備，思考時間結束后，考生進行個人陳述，闡述自己的觀點。

(4)自由討論。在此階段，考生可自由參與討論，發表自己的見解，提出解決問題的意見建議等。期間，面試考官只觀察并依據評分標準為每位考生打分，不參與討論或給予任何形式的誘導。

(5)總結陳述。討論結束后，產生一位小組代表，代表小組總結陳述觀點。

(6)考生退場。面試結束，考官宣布考生退場，考生按要求退場。

(7)計分。考官根據考生表現單獨評分，主考官在成績單上簽字。

面試指導建議

(1)不要遲到，掌握時間

每年都會有考生面試的時候遲到，以至于無緣進入面試環節，筆試成績再優秀又有什么用。國家公職人員紀律性是很重要的，所以考生盡量提前到達面試場地，可以提前了解下考場。

(2)注意著裝，以禮待人

面試當天男考生一般以西裝為主，顯得比較沉穩干練。女考生可以畫淡妝使自己更加漂亮增加自信，另外也是對考官的一種尊重，切忌濃妝艷抹，衣服顏色不要太過艷麗花哨，裙子不宜太短。得體的服裝也是面試環節重要部分。進入候考室后要聽從工作人員的安排，不要到處走動，跟隨引導員進入考場時記得表達感謝或者送個微笑。

(3)深刻分析，語言簡潔

面試回答問題時，很多考試都是長篇大論，滔滔不絕，但是內容不精彩沒有深刻分析，很難贏得考官的高分，在回答問題時考生一定要注意，不需要用多華麗的詞語來表達，只要分析深刻，解決問題一定要一擊即中，這樣的內容才能震撼到考官。一般問題一次性回答完成，不要拖拖拉拉最后還有補充回答內容，這樣都是不合適的。 最后，華圖教育希望進入面試的考生們都能做到，到達考場不遲到，進入考場不慌張，要對自己有自信，面試取得一個漂亮的成績。

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