巴音郭楞公務員面試考什么

巴音郭楞公務員面試一般采取結構化面試，能力考查總體特征：新疆公務員面試題型特別穩定，4道題基本上是“綜合分析+計劃組織+人際關系+應急應變”的組合。

面試內容分為若干測評要素，主要包括綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協調能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業能力。

① 綜合分析

綜合分析是新疆的重點考試題型，每年每套題基本上都有1道綜合分析題，往往處于第一題的位置，一開始就是最難也是最重要的題目，大家務必要做好準備，贏得了綜合分析就贏得了半壁江山。

綜合分析內容考察一般層次較高，比較抽象和宏觀，比如考察對校園欺凌現象、對庸政懶政的看法，比如對領導人講話的理解。 綜合分析題選材廣泛，考察類型主要有2大類，一是社會現象，一是哲理觀點題。社會現象多考察時政熱點和公共政策等方面，以時政熱點為主;哲理觀點題重點考察領導人講話，大家要重點積累和理解。

② 計劃組織

計劃組織也是基本每套題1道，處于第二題位置，命題背景多與實際工作生活緊密結合，涉及策劃方案類問題、宣傳類問題、培訓類問題等，提問方式相對傳統，主要是“怎么組織”、“怎么做”“怎么策劃”等，近三年只出現過一次問細節的題目，即要注意的重點是什么。

③ 人際關系

人際關系也同樣是差不多1套題1道，處于第三題的位置，考察的關系錯綜復雜，包括上下級之間、同事之間、與群眾之間的關系等等。

④ 應急應變

應急應變同樣是1套題1道，一般處于第四道題的位置上，考察重點傾向于處理日常生活和工作中較為常見的突發問題、事件，通過設置一種或者多種情境，為考生設定一個具體的身份來進行考察，同時也會涉及到公共危機處理類的問題。另外還要注意的一點是可能與其他題型結合起來考察，比如人際關系題。

⑤ 其他題型

自我認知幾乎不考，但是言語創新類漫畫題近兩年有所嘗試，也是與綜合分析題結合起來，考察難度較高，大家務必掌握好基本的答題方法。

考場情況

① 面試題量：一天二套試卷，每套4道題。

② 作答方式：考場提供草稿紙和筆，有題本且考官讀題，答題時間15分鐘。

③ 面試成績當場公布，滿分100分。面試人數少于或等于職位招錄計劃數的，面試成績須達到當天該考場實際參加面試人員的平均分，方可進入下一環節。

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