博爾塔拉公務(wù)員面試考什么

博爾塔拉公務(wù)員面試能力考查總體特征：新疆公務(wù)員面試題型特別穩(wěn)定，4道題基本上是“綜合分析+計(jì)劃組織+人際關(guān)系+應(yīng)急應(yīng)變”的組合。

① 綜合分析

綜合分析是新疆的重點(diǎn)考試題型，每年每套題基本上都有1道綜合分析題，往往處于第一題的位置，一開始就是最難也是最重要的題目，大家務(wù)必要做好準(zhǔn)備，贏得了綜合分析就贏得了半壁江山。

綜合分析內(nèi)容考察一般層次較高，比較抽象和宏觀，比如考察對(duì)校園欺凌現(xiàn)象、對(duì)庸政懶政的看法，比如對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人講話的理解。 綜合分析題選材廣泛，考察類型主要有2大類，一是社會(huì)現(xiàn)象，一是哲理觀點(diǎn)題。社會(huì)現(xiàn)象多考察時(shí)政熱點(diǎn)和公共政策等方面，以時(shí)政熱點(diǎn)為主;哲理觀點(diǎn)題重點(diǎn)考察領(lǐng)導(dǎo)人講話，大家要重點(diǎn)積累和理解。

② 計(jì)劃組織

計(jì)劃組織也是基本每套題1道，處于第二題位置，命題背景多與實(shí)際工作生活緊密結(jié)合，涉及策劃方案類問題、宣傳類問題、培訓(xùn)類問題等，提問方式相對(duì)傳統(tǒng)，主要是“怎么組織”、“怎么做”“怎么策劃”等，近三年只出現(xiàn)過一次問細(xì)節(jié)的題目，即要注意的重點(diǎn)是什么。

③ 人際關(guān)系

人際關(guān)系也同樣是差不多1套題1道，處于第三題的位置，考察的關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜，包括上下級(jí)之間、同事之間、與群眾之間的關(guān)系等等。

④ 應(yīng)急應(yīng)變

應(yīng)急應(yīng)變同樣是1套題1道，一般處于第四道題的位置上，考察重點(diǎn)傾向于處理日常生活和工作中較為常見的突發(fā)問題、事件，通過設(shè)置一種或者多種情境，為考生設(shè)定一個(gè)具體的身份來進(jìn)行考察，同時(shí)也會(huì)涉及到公共危機(jī)處理類的問題。另外還要注意的一點(diǎn)是可能與其他題型結(jié)合起來考察，比如人際關(guān)系題。

⑤ 其他題型

自我認(rèn)知幾乎不考，但是言語創(chuàng)新類漫畫題近兩年有所嘗試，也是與綜合分析題結(jié)合起來，考察難度較高，大家務(wù)必掌握好基本的答題方法。

考場(chǎng)情況

① 面試題量：一天二套試卷，每套4道題。

② 作答方式：考場(chǎng)提供草稿紙和筆，有題本且考官讀題，答題時(shí)間15分鐘。

③ 面試成績當(dāng)場(chǎng)公布，滿分100分。面試人數(shù)少于或等于職位招錄計(jì)劃數(shù)的，面試成績須達(dá)到當(dāng)天該考場(chǎng)實(shí)際參加面試人員的平均分，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

面試考察的諸多能力要素短期學(xué)習(xí)很難見效，必須進(jìn)行長線突破。面試內(nèi)容包羅萬象，一個(gè)社會(huì)熱點(diǎn)事件熱度可能還沒過，就已經(jīng)被改編成面試題了，面對(duì)“熱騰騰”的熱點(diǎn)題，大家在知識(shí)積淀，尤其是熱點(diǎn)素材積累方面往往會(huì)暴露出嚴(yán)重短板，這些知識(shí)散、亂、多、雜、難，很難迅速找出規(guī)律來進(jìn)行有效學(xué)習(xí)，所以必須提前進(jìn)行積淀，給自己留出充足的理解、記憶時(shí)間。另外面試重點(diǎn)考察的語言表達(dá)能力，很多考生也存在不足，而二十多年形成的錯(cuò)誤語言習(xí)慣往往難以在短時(shí)間內(nèi)進(jìn)行改善，必須要有大量時(shí)間進(jìn)行練習(xí)改正。

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