吉林公務員面試考什么

吉林公務員面試主要測試履行職位所要求的基本素質和能力。針對職位特點和要求，通過無領導小組討論、結構化面談等方式進行。面試滿分為100分，合格線為60分。面試成績未達到合格線以上的考生，不得確定為體檢、考察人選。

報考職位筆試為甲級的考生采用無領導小組討論面試法進行面試;

報考職位筆試為乙級的考生采用結構化面談法進行面試。

報考選調生職位的考生面試方法采用無領導小組討論法進行面試。

結構化面試：一般由5、7或9名考官(人數不定，但總為單數)組成，每次只面試一位考生。一般是3-5道題，每題答題時間為5分鐘。現在一般是兩種考試方式：一種是主考官把所有的題目都告訴你，然后由你自己決定這25分鐘的時間安排。(這種情況下有時會在進考場前提前把考題發給你，讓你在前一名考生回答期間在場外另一個準備室準備，上場后直接回答，筆者本人就遇到過這種情況。)一種是主考官提一個題，你答一個，每題5分鐘，可以提前回答完畢，但不可超時。(這種情況一般不會提前給題，主要是考現場反應和表現)。

無領導小組討論是在沒有任何組織領導的情況下，由一組應試者(通常為5-8人)根據一定素材或背景材料對一項典型任務進行自由討論，如制定一個計劃，解決一個問題，討論一項主題，或提出一項方案等。討論中，眾考官坐于離應試者一定距離的地方，不參加提問或討論，通過觀察、傾聽為應試者進行評分。

相較于結構化面試，無領導小組討論面試形式更具備難度，對考生綜合素質的要求也更高。題型主要有兩難型或者是多項選擇排序型。比如：該不該取消農民工子弟學校(兩難型，這種情況下，不管哪個選擇，都有一定的合理性，討論中會形成兩派)再比如：飛機失事，一群人被困荒島中，現在有一個熱氣球，可以搭載一個人離開求助：其中有1、孕婦，即將迎來新生命;2、流浪漢，野外生存求助能力最強;3、艾滋病學者，正在研究一種新藥，目前已經取得突破進展;4、一個生態學家，正在研究全球生態問題，并且已經取得突破進展。應該讓誰先離開?(多項選擇排序題，這類題目討論中會形成多派)。

結構化面試主要是考察一些人際關系處理，臨場應變能力，會議組織等。比如同事A是老同事，經常倚老賣老，把領導交給他的工作強行交給你處理，你會怎么辦?

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