南充公務員面試考什么

南充公務員考試面試一般采取結構化面試，考生在規定時間內讀一段材料，然后根據材料回答問題，面試時間一般在15分鐘。題目包含時政熱點類問題、哲理思辨類問題、組織活動類問題、情境處理類問題、人際處理類問題、言語表達類問題、人崗匹配類問題、專業知識類問題、特殊形式類問題等。

結構化面試也可以稱為是標準化面試，因為相對于其他的面試手段而言，結構化面試要對測評的內容事先進行精心設計，系統全面地列好提問的清單，也就是我們俗稱的題本，面試時嚴格按照事先準備好的問題提問，在整個過程中會規定答題時長，而這個時長要根據所考察的題目數量來進行設定，例如3道題目會設定時間為十五分鐘，4道題目會設定時間為二十分鐘，一般考場內會在還剩1分鐘或者2分鐘的時候進行提醒，而提醒會以語音提醒或者舉牌提醒兩種形式為主，考生在回答的過程中一般建議是一道題目一道題目進行回答，掌控好答題的基本時間，不要時間過長，盡量避免啰嗦，考官會根據應試者回答的內容適當性的進行評價。

簡單說就是測評要素，面試試題，實施程序，評分標準，考官組成等都事先進行規范性設計的一種面試測評方法。

考生一般都會在意考官手里是否有標準答案，其實考官手里面只有測評要點，而測評要點并不是所謂得答案，測評要點上一般是從全方位來規定評價標準，例如，測評要點上會設定著儀表是否大方，語言是否流暢，分析是否全面等類似的要點。所以考生在回答的過程中不需要太過在意要點是否全面，只要能夠深入的分析清楚，解決明白問題即可。所以在面試過程中的應對手段主要還是在外事情況上多下一些功夫，但對于國考的考生還要注意一點就是答題一般要有一定深度和高度，這就需要在前期一定要做足充足的準備和理論的積累，才能在面試過程中取得優勝。

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