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2021湖北省考入面分數線是多少分_湖北省人事考試網

2021-05-08 09:55:57 公務員考試網文章來源：湖北華圖

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2021湖北省考筆試合格分數線詳情

　　2012-2021年湖北公務員考試筆試分數線

年份	類別	分數
2021年	省級機關	行政職業能力測驗不低于45分，申論不低于40分;
	市、州級機關	行政職業能力測驗不低于40分，申論不低于40分;
	省直管市（天門、仙桃、潛江）、神農架林區及以下機關	行政職業能力測驗不低于35分，申論不低于40分（其中，對基層艱苦邊遠地區予以適當傾斜，國貧、省貧縣（市、區）等艱苦邊遠地區職位：行政職業能力測驗不低于30分，申論不低于35分）；
	全省公安機關職位	《公安專業科目考試》不低于40分
2020年	省級機關	行政職業能力測驗不低于45分，申論不低于40分;
	市、州級機關	行政職業能力測驗不低于40分，申論不低于40分;
	省直管市（天門、仙桃、潛江）、神農架林區及以下機關	行政職業能力測驗不低于35分，申論不低于40分（其中，對基層艱苦邊遠地區予以適當傾斜，國貧、省貧縣（市、區）等艱苦邊遠地區職位：行政職業能力測驗不低于30分，申論不低于35分）；
	全省公安機關職位	《公安專業科目考試》不低于45分
2019年	省級機關	行政職業能力測驗不低于45分，申論不低于40分;
	市、州級機關	行政職業能力測驗不低于40分，申論不低于40分;
	省直管市（天門、仙桃、潛江）、神農架林區及以下機關	行政職業能力測驗不低于35分，申論不低于40分（其中，對基層艱苦邊遠地區予以適當傾斜，國貧、省貧縣（市、區）等艱苦邊遠地區職位：行政職業能力測驗不低于30分，申論不低于35分）；
	全省公安機關職位	《公安專業科目考試》不低于45分
2018年	省級機關	行政職業能力測驗不低于45分，申論不低于40分;
	市、州級機關	行政職業能力測驗不低于40分，申論不低于35分;
	省直管市（天門、仙桃、潛江）、神農架林區、縣（市、區）及鄉鎮（街道）、省司法行政機關監獄系統	行政職業能力測驗不低于35分，申論不低于40分（其中，對基層艱苦邊遠地區予以適當傾斜，國貧、省貧縣（市、區）、武陵山、大別山、秦巴山、幕府山實驗區所屬縣（市、區）以及公安法醫職位：行政職業能力測驗不低于30分，申論不低于30分）；
	地稅、統計等省以下垂直管理系統、全省法院法官助理職位、檢察院檢察官助理職位	按招錄機關的實際機構層級和地域歸屬確定最低合格分數線。如宣恩縣地稅局某職位，該職位機構層級為縣（市、區）級，且為國貧縣，最低合格分數線就為：行政職業能力測驗不低于30分，申論不低于30分。
2017年	省級機關	行政職業能力測驗不低于45分，申論不低于40分;
	市、州級機關	行政職業能力測驗不低于40分，申論不低于35分;
	省直管市（天門、仙桃、潛江）、神農架林區、縣（市、區）及鄉鎮（街道）、省司法行政機關監獄系統	行政職業能力測驗不低于35分，申論不低于35分（其中，對基層艱苦邊遠地區予以適當傾斜，國貧、省貧縣（市、區）、武陵山、大別山、秦巴山、幕府山實驗區所屬縣（市、區）以及公安法醫職位：行政職業能力測驗不低于30分，申論不低于30分）；
	地稅、統計等省以下垂直管理系統、全省法院法官助理職位、檢察院檢察官助理職位	按招錄機關的實際機構層級和地域歸屬確定最低合格分數線。如宣恩縣地稅局某職位，該職位機構層級為縣（市、區）級，且為國貧縣，最低合格分數線就為：行政職業能力測驗不低于30分，申論不低于30分。
2016年	省級機關	行政職業能力測驗不低于45分，申論不低于40分;
	市、州級機關	行政職業能力測驗不低于40分，申論不低于40分;
	省直管市(天門、潛江、仙桃)、神農架林區、縣(市、區)及鄉鎮(街道)、省司法行政機關監獄戒毒系統	行政職業能力測驗不低于35分，申論不低于40分(其中，對基層艱苦邊遠地區予以適當傾斜，國貧、省貧縣(市、區)、武陵山、大別山、秦巴山、幕府山實驗區所屬縣(市、區)以及公安法醫職位：行政職業能力測驗不低于30分，申論不低于35分);
	地稅、工商、質監、統計系統、國家安全機關、全省法院法官助理職位、檢察院檢察官助理職位	按招錄機關的實際機構層級和地域歸屬確定最低合格分數線。如宣恩縣地稅局某職位，該職位機構層級為縣(市、區)級，且為國貧縣，最低合格分數線就為：行政職業能力測驗不低于30分，申論不低于35分
2015年	省級機關	行政職業能力測驗不低于45分，申論不低于40分;
	市、州級機關	行政職業能力測驗不低于40分，申論不低于40分;
	省直管市、神農架林區、縣（市、區）及鄉鎮（街道）、省司法行政機關監獄戒毒系統	行政職業能力測驗不低于35分，申論不低于35分(其中，公安法醫職位及國貧縣、省貧縣、少數民族自治地區(恩施州、五峰、長陽)的縣以下職位：行政職業能力測驗不低于30分，申論不低于35分);
	地稅、工商、質監系統、國家安全機關等省以下垂直管理系統、公安（森林公安）機關	按招錄機關的實際機構層級和地域歸屬確定最低合格分數線。如宣恩縣地稅局某職位，該職位機構層級為縣(市、區)級，且為國貧縣，最低合格分數線就為：行政職業能力測驗不低于30分，申論不低于35分。
2014年	省級機關	行政職業能力不低于50分，申論不低于45分
	市、州級機關	市、州級機關：行政職業能力不低于45分，申論不低于45分
	省直管市、神農架林區、縣（市、區）及鄉鎮（街道）、省司法行政機關監獄戒毒系統	行政職業能力不低于40分，申論不低于45分（其中，公安法醫職位及國貧縣、省貧縣、少數民族自治地區（恩施州、五峰、長陽）的縣以下職位：行政職業能力不低于35分，申論不低于45分）
	地稅、工商、質監系統、國家安全機關等省以下垂直管理系統、公安（森林公安）機關	按招錄機關的實際機構層級和地域歸屬確定最低合格分數線。如宣恩縣地稅局某職位，該職位機構層級為縣（市、區）級，且為國貧縣，最低合格分數線就為：行政職業能力測驗不低于35分，申論不低于45分
2013年	省級機關	行政職業能力不低于45分，申論不低于40分
	市、州級機關	市、州級機關：行政職業能力不低于40分，申論不低于40分
	省直管市、神農架林區、縣（市、區）及鄉鎮（街道）、省司法行政機關監獄勞教系統	行政職業能力不低于35分，申論不低于40分（其中，法醫職位及國貧縣、省貧縣、少數民族自治地區（恩施州、五峰、長陽）的縣以下職位：行政職業能力不低于30分，申論不低于40分）
	地稅、工商、質監、統計系統、國家安全機關等省以下垂直管理系統、公安（森林公安）機關	按招錄機關的實際機構層級和地域歸屬確定最低合格分數線。如宣恩縣地稅局某職位，該職位機構層級為縣（市、區）級，且為國貧縣，最低合格分數線就為：行政職業能力不低于30分，申論不低于40分
2012年	總分，按100分折合計算。其中，非公安類按行政職業能力、申論各占50%計算；公安類行政職業能力、申論、公安基礎知識分別按40%、40%、20%計算。
	省級機關	總分不低于50分；行政職業能力不低于50分
	市、州級機關	總分不低于45分；行政職業能力不低于45分
	省直管市、神農架林區、縣（市、區）、公安（森林公安）機關基層單位、省級司法行政機關監獄勞教系統（不含省監獄局和省勞教局機關）	總分不低于40分；行政職業能力不低于40分
	全省鄉鎮（街道）機關	總分不低于35分；行政職業能力測驗不低于35分
	地稅、工商、質監系統、無線電管理部門和國家安全機關等省以下垂直管理系統	按招錄機關的實際機構層級確定最低合格分數線

2020湖北省考入面分數線定向鄉鎮崗分數線分析

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省公務員結構化面試之組織管理題型

例1.團員下鄉開展調查活動，你怎么組織?(調研類)

【參考答案】

團員下鄉開展調查活動，一方面通過實踐讓團員對農村的現狀和發展有更深入的了解，另一方面通過實地調查為我們研究農村問題收集重要資料。

策劃并組織好這次活動，讓活動達到預期的效果，我責無旁貸。

第一步，明確調查的內容目的，并據此制定具體的活動計劃。

首先，做好宣傳工作，讓盡可能多的團員參與到此次活動中來。選拔合適的人員，并進行分組，做好前期培訓工作，讓參與人員了解活動的主旨、紀律以及相關注意事項。

其次，確定調查方式，設計好調查問卷，問卷的內容要通俗易懂。

再次，聯系目標鄉團組織的負責人，落實時間、路線、住所等細節問題。準備好路上所需物資，特別要注意團員的健康安全問題，條件允許的情況下可隨行安排幾位醫護人員。

最后，擬定詳細的計劃表并做好資金預算，上交領導審批。

第二步，待方案通過后，依計劃展開調查活動。按照之前的分組安排一部分人入戶采訪，相對于讓農民朋友自行填寫問卷，團員通過面對面交談的方式向他們提出問題的形式會更加親切生動，也便于農民朋友理解和接受，再由調查人員根據他們回答代為填寫問卷。安排另一部分人組織當地有關人員召開座談會，條件允許的話還可查看當地的有關資料，力爭全面深入地掌握情況。當然，所有工作都必須在當地有關負責人的安排下開展，不能影響到他們的生產和生活。

第三步，活動結束后，將填寫后的問卷和調查到的資料進行歸類整理，并對其進行科學分析，將活動過程和分析結果寫成詳細的書面材料，交給領導審核，聽取領導的意見，以便在今后的工作中改進。

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2021湖北省考面試技巧:要揚長避短

公務員面試技巧：要揚長避短。每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業上都是這樣。因此在面試時一定要注意揚我所長，避我所短。必要時可以婉轉地說明自己的長處和不足，用其他方法加以彌補。例如有些考官會問你這樣的問題：“你曾經犯過什么錯誤嗎 ?”你這時候就可以選擇這樣回答：“以前我一直有一個粗心的毛病，有一次實習的時候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丟了，害的老總狠狠地把我批評了一頓。后來我經常和公司里一個非常細心的女孩子合作，也從她那里學來了很多處理事情的好辦法，一直到現在，我都沒有因為粗心再犯什么錯。 ”這樣的回答，即可以說明你曾經犯過這樣的錯誤，回答了招聘官提出的問題，也表明了那樣的錯誤只是以前出現，現在已經改正了。