2021天津公務員面試流程

1、什么是結構化面試

結構化面試，也稱標準化面試，是相對于傳統的經驗型面試而言的，是根據科學制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程序，通過測評人員與被測試者進行語言交流，對被測試者進行評價的標準化過程。

2、結構化面試流程

(1)抽簽

考生在指定時間到達指定地點后，首先會進入候考室，等待工作人員查驗資料，當天參加面試的所有考生進行抽簽，從而決定面試順序。

(2)候考

按照工作人員要求，考生要上繳手機等電子產品。在候考的過程中，考生很容易焦慮，尤其是順序靠后的考生，會很煩躁。

考生可以帶一些之前的備考筆記，在工作人員允許的情況下拿出來看看，梳理一下答題思路;如果不允許帶資料，就可以自己思考，可能出什么樣的題目、該如何回答，這樣還可以讓自己提前進入答題狀態。

(3)備考

這個環節不是所有面試時都有的，一般在結構化小組或者考查材料題時出現。在前一位(組)考生答題時，會要求后一位(組)考生進入備考室，提前閱讀材料，考生可以提前思考相應的答題思路。

(4)進場

一般都會有引導員指引考生進入考場，考生進場后正常問好，自然落座即可。考官會宣讀一段導語，比如：祝賀你進入面試，今天要和你交流幾個問題，請你如實作答，不要緊張。回答之前可以思考一下。今天一共有 × 道題目，面試時間為 × 分鐘。考試結束前 × 分鐘會有提醒，請你把握好時間。每道題回答完畢后，請說“回答完畢”。

前面一般都是制式化的內容，考生最重要的是聽清楚一共幾道題、一共多長時間、剩余多長時間會提醒。

(5)答題

如果是考官讀題的形式，一定要集中精力聽清題目，并用筆記錄好關鍵詞;如果沒有聽清楚，可以要求考官重復一遍。

每道題思考時長最好控制在 1分鐘以內，時間過短思考不充分，時間過長又會讓場面很尷尬，還會浪費答題時間。因此，在平時練習的時候，也應該嚴格控制思考時間，養成良好的答題習慣。

3、考場布置

結構化面試，一般會有5～9名考官，同時還配有記分員、計時員、監督員等。考官一般坐在考生對面，工作人員分列兩側。

關于時間控制，有些考場會有鐘表等計時器，有些沒有，只有最后幾分鐘的提醒。這都沒關系，只要在平時練習的過程中，注意控制時間，一定能養成很好的時間感，關鍵還是要多練習!

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