2021江西省考多少分能進面試

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面試

1.確定第一批入闈面試人員

筆試成績公布后，省公務員主管部門將區分不同情況，分級分類劃定最低合格分數線。合格線劃定后，省公務員主管部門在筆試合格人員中按照從高分到低分的順序，根據以下面試比例確定第一批入闈面試人員。招考職位的計劃錄用數為4人及以下的，面試比例為3：1;計劃錄用數為5人的，面試人數按12人確定;計劃錄用數為6人及以上的，面試比例為2：1。確定入闈面試人員時，如遇末位同分情況，一并入闈面試。入闈面試人員名單在網上公布。公布內容為：面試人員姓名、準考證號、報考職位、該職位參加面試人員最低分數。

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省考面試技巧：讓“人際關系”變簡單

人際關系類題目是很多初次接觸面試同學的難點，無從下手，不知道怎么開場。其實讓面試題答充實最核心的還是要就題論題，在此基礎上再去優化語言表達。接下來給大家分析遇到人際類題目如何分析題干，如何破題表態。

一、例題

你是單位的新人，工作熱情很高，對工作很有想法，在參與工作組討論中，你提出的意見總是不被采納，結果卻證明你的意見很有用，領導也總是安排你做一些無關緊要的事情，為此你感覺很苦惱，對此，你該怎么辦?

二、審題

1.身份：單位的新人(對單位、同事以及工作內容不熟悉)

2.涉及主體：同事、領導

3.矛盾點：你的意見不被采納;領導安排的事情你覺得無關緊要，比較苦惱

三、破題表態

一般情況下我們在開頭闡述自己觀點的時候主要有以下五種方式：情感表態;原則表態;身份表態;影響表態;以工作為切入點。

1、情感表態

作為新進單位的員工，工作積極，但是我的意見得不到工作組采納，領導給我安排的也是一些基礎性工作，從內心來說還是比較難受的。

2、原則表態

作為新進單位的員工，對工作流程、工作職責必然不是特別了解，所以不管遇到什么問題都應該堅持主動的原則，主動與同事、領導溝通，主動提升能力，這樣才能更好開展工作。

3、身份表態

作為新進單位的員工，對工作流程、工作職責必然不是特別了解，所以同事不采納我的觀點，領導給我安排基礎性的工作我可以理解，我的首要任務是端正心態，積極與同事、領導溝通學習，獲得他們的認可，盡力做好本職工作。

4、影響表態

良好的人際關系是開展工作的前提條件。作為新進單位的工作人員，我應該積極處理好與同事、領導的關系，這樣對我未來工作的開展也是大有裨益的。

5、工作為切入點

三百六十行，行行出狀元，工作本身沒有重要、好壞之分，任何平凡、簡單的工作都是機關單位中各項事務能夠正常開展的重要組成部分，所以面對領導安排的基礎性工作我要保質保量完成，對于同事不采納我的意見也應該正確看待。

以上就是關于人際題最核心的審題以及破題表態涉及的方法，各位同學還需要在此基礎上不斷練習，多思考、多說，讓面試答題開場簡單化。

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