2021江蘇公務員面試形式是什么

2021-04-26 11:02:11 公務員考試網 http://m.bcdbw.cc/ 文章來源：華圖教育

一是傳統的結構化面試形式

也即是考生自己看題、思考及答題模式，江蘇省考的題目相對而言比較長，考官不讀題，讓考生自己看題，考場上會提供題本，草稿紙以及筆，若有追問，附加的追問題是考官提問的，題本上沒有，整個面試為4道題目，答題時間共計20分鐘，最后3分鐘或者5分鐘工作人員會有提醒。

二是無領導小組面試形式

無領導小組討論是在沒有任何組織領導的情況下(即不指定討論主持者，不布置議程和要求的情況下)，讓一組應試者(通常為5-16人)根據一定素材或背景材料對一項典型人物進行自由討論，如制定一個計劃，解決一個問題或提出一項方案等。討論中，眾考官坐于離應試者一定距離的地方，不參加提問或討論，通過觀察、傾聽為應試者進行評分。考場呈現U字型或圓桌型，方便考生相互交流。

無領導小組討論面試區別于結構化等其他面試形式，有其既定的面試流程。了解流程才能駕輕就熟地發揮，考試不慌。在無領導小組討論中，面試流程依次為提綱準備環節，個人陳述環節，自由討論環節，總結陳詞環節。

三是結構化小組形式

結構化小組面試方式結合了傳統面試與無領導討論面試要素優點，根據公務員面試由三個人競爭一個職位的特點，讓三位考生同時進場，按照抽簽的順序號依次作答，對考生來講，三個人一起面試，彼此是競爭關系，對考官來講，可以觀察三個人的思維表達、臨場應變、人際關系處理、現場把控等能力，好中選優。考生分為3人一組，先行在備考室備考，思考題目，15分鐘準備時間，然后到答題室每個考生按照順序輪流答題，每個考生限2分鐘的答題，2分鐘點評，2分鐘回應。