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海南公務員面試穿什么衣服最好

2021-04-01 10:34:13 公務員考試網文章來源：海南公務員考試網

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　　海南公務員考試網為您整理發布：海南公務員面試穿什么衣服最好。按歷年海南公務員筆試結束到面試公告發布時間推算，2021海南公務員面試公告將在4月下旬發布，屆時海南公務員面試時間也會同時發布，預計2021海南公務員面試時間將會集中在5月份。更多關于海南省公務員考試，海南省考筆試成績，海南省公務員面試公告，海南省考面試名單，海南公務員面試禮儀的信息內容，請關注海南公務員考試網，收藏本站或者關注官方微信公眾號： social_wechat 海南華圖（hnhtsydw）獲取更多備考資源。海南省公務員交流QQ群:227023920 。

2021海南省考估分

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　　要知道，好的形象總是會增加給別人的印象分，2021海南公務員面試禮儀是非常重要的，下面小編將從儀表、儀態和行為舉止兩部分闡述。

　　一、2021海南公務員面試之儀表儀態

　　(一)儀容

　　(1)發型：男性的發型一般要求干凈利落、整潔自然;不宜過長，但最好也不要剃光頭。女性發型要輕爽利落、美觀大方，不要披頭散發、發飾過多。女性可以燙發，但要給人穩重感，不要太前衛或輕浮。還要注意頭發顏色不可以五顏六色。

　　(2)面容：男性要保持干凈整潔，不蓄胡須、鼻毛不外現，口無異味。女性以裸妝為宜，保持清新、自然、柔和、淡雅，不要使用香水和特別艷麗的口紅。

　　(3)指甲：保持手部清潔，不蓄長指甲，不使用醒目的甲彩。

　　(二)著裝

　　(1)服裝：男性著裝西裝顏色不得多于三種。西裝、襯衫、領帶三樣中必須有兩樣是素色的。女性著裝建議女性穿正裝，如襯衫長褲、西服套裝或套裙等。

　　(2)鞋襪：男性應注意鞋襪與西服的搭配，皮鞋要清潔(黑色為首選)。女性穿套裙時宜穿皮鞋，根據套裙顏色配肉色或深色長統襪或連褲襪;不能穿涼鞋、涼拖等。

　　(三)儀態

　　(1)表情：從容、鎮定、自信，目光堅定，表情自然，不慌不忙不急不躁，體現出應有的氣度與風貌。懂得適時微笑。

　　(2)目光

　　與考官的眼神交流非常重要，用眼神與每位考官進行溝通是十分必要的以正視主考官為主，環視其他考官為輔。

　　二、2021海南公務員面試之行為舉止

　　(一)姿態

　　主要是要走有走樣，站有站樣，坐有坐樣(坐在椅子上不能蹺二郎腿)，此處重點強調坐姿和手勢。坐姿要注意穩重、靜態、直挺和端正。考生入座時要注意穩、緩、穩，動作協調柔和。盡可能坐在椅子的1/3至1/2處。考生入座和起座時動作要輕緩，不要過急或過猛。從椅子旁邊走到椅子前入座，輕輕用手拉出椅子不要弄出大的聲響。考生落座后，挺胸收腹、腰部挺起，將兩臂放于考生席上，兩手可自然放于考桌上。

　　手勢盡量少用，切忌小動作，如：不停翻眼、拂頭發、摸耳朵、咬嘴唇、抖腿、無意識的玩手指、玩筆、或笑場用手捂嘴的情形。

2021海南公務員面試坐姿

　　(二)動作與流程

　　面試動作主要包括敲門、關門、問好、致謝、移凳、入座、鞠躬、離場等。

　　(1)如果門是關閉狀態，工作人員未開門，考生應敲門，敲門的動作自然、聲音清楚就好，敲門聲太大或太小都不合適。

　　(2)考生進入考場后，在考生席椅子側方站定，向考官微笑問好，展現禮貌大方的形象氣質。考生也可用鞠躬來表達對考官的尊重，但鞠躬動作并非必須，由考生自行決定;

　　(3)考生落座時，調整座椅注意避免發出刺耳聲響;

　　(4)考生在聽到考官宣讀面試導語認真傾聽面試導語中關于面試試題數量及答題時間的要求;

　　(5)考生在回答試題前先思考，大多數考場都備有紙、筆供考生羅列提綱;考生在回答問題前最好將筆放下，端正坐姿再開口;

　　(6)答題過程中考生應與考官有眼神交流，不要一直低頭看稿紙或抬頭望天花板;答題結束后考生應明確說明“回答完畢”。

　　(7)考官或工作人員提示“面試結束，請退場”后，考生不急不緩地起立，將座椅輕輕放歸原位，向考官致謝、鞠躬后離場。但鞠躬動作并非必須，由考生自行決定。考生退場時要注意走姿，輕輕將門帶關。考生退場時不得將試題與考場草稿紙、記錄用筆等帶出考場。

　　以上就是2021海南公務員面試的基本禮儀，希望對大家有所幫助。

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2021海南公務員結構化面試命題趨勢

　　（1）認知類題目和執行類題目是重點，創新題型考察頻率高。認知能力考察中，現象認知類的考察頻率最高。為做好全面的備考，考生務必要多關注時政熱點。執行類題目中考生尤其要關注的是規劃事件處理類題目的備考。在規劃事件處理題目中，其活動類型多樣，比如包括調研、公眾號推廣、古樹保護等形式，不再局限于之前常考的調研、宣傳、學習等形式，考生在備考中要注意拓展思路。近幾年各省都非常看重創新題型。大家在備考的過程中一定要學會靈活應變，練好基本功是前提，不管形式如何變化都能自由應對。

　　（2）考察能力不變，但是提問方式多變。公務員面試考察的核心是能力，但是在考察方式上可以有所不同。例如認知能力的題型考察中，設問方式不僅是傳統的“談談你的看法”的形式;認知類也不再是“你如何溝通”的形式。比如：2017年6月25日面試題第一題：“高考狀元名牌大學畢業后放棄了自己的專業，從事游戲主播相關工作。正方：人生要有自己的選擇;反方：人生的選擇不可以任性。請你從反方的觀點進行陳述。”這一題先給了一個社會現象，然后根據這一現象，提出了正反方的觀點，要求考生從反方觀點進行陳述，相比傳統的認知類題，本題已經設定好了考生的立場，考生不得隨意發表觀點。因此這種創新性的提問方式，考生一定要做好，切勿跳到坑中。

2021海南公務員結構化小組面試測查點

　　對于結構化小組面試來說其本質依然是結構化作答，所以題目所測查的要素基本沒有變化，這里我們只重點強調這種創新形式所帶來的新的測查點。

　　（一）時間的掌控能力結構化小組面試的題目作答時間、點評時間、回應時間都基本在2分鐘以內(個別點評時間4分鐘 )，如果超時可能會扣除一定分數并影響后面組員的答題，這其實是非常難以把控的，但既然對考生提出了這么高的要求，我們就要把握并加以應對，那么，如何把握時間呢?

　　1.反復訓練適應考情變化，2分鐘將題目把一道題答好。2.訓練現場捕獲信息和整合信息的能力。3.點評語言的規范和邏輯梳理。4.回應簡潔明了，語言清晰簡單為主。

　　（二）點評及應對技巧結構化面試一般以答題為主，所以常常會有考生忽視對答題內容的點評練習，因而出現點評不知所云，草草了事的情況，其實這反而是結構化小組中與他人真正拉開差距的關鍵時刻，怎樣把握點評分寸并合理做出回應呢?下面我們來簡單介紹一下。

　　1.點評結構的完整性：在點評過程中一般以總評+分述的形式進行，要注意點評關鍵矛盾及問題，體現邏輯和認識問題的深度等。如：【總評】針對x號考生的回答，從整體上來講……【分述】第一，從對題干信息的把握上來看，x號考生第一題……第二題……第三題……; 第二，從答題要點上來看，x號考生第一題……，第二題……第三題 ……

　　2.點評尺度的拿捏：第一，要有贊美、認同，優先體現有學習的意識;也要有的考題要求 “ 質疑性點評”，準確指出對方問題所在，并能提供建設性意見。第二，給出的觀點要有理由支撐，用對手表現的細節作為例證。第三，要有真誠的眼神交流。

　　3.回應點評的禁忌：第一，忌態度惡劣。對于他人的批評會有考生難以接受，當場就表現出自己的情緒，而這一點對于面試來說卻為大忌，考生需要調節心態正確面對。第二，忌過度解釋。對對手的點評難免會覺得有不合理的地方，適當表示感謝并加以回應解釋即可，不要滔滔不絕，沒完沒了。