云南公務員面試考什么

云南省公務員面試一般為4題，結構化面試，題目難度不大。結構化面試分為綜合分析題、計劃組織能力題、人際溝通題、應變處理題、機關實務題、寓言題、漫畫題等。其中綜合分析題難度最小，機關實務題難度最大。機關實務題考生需要模擬機關場景，盡可能結合自身的工作經驗作答。

1.一些政府網站常年不更新內容，檢查時更新，檢查之后繼續休眠。很多群眾去網上辦事，網站大多是領導開會，政府很忙等。你認為怎么才能管理好政府網站?

2.你所在的單位進行精簡瘦身，一些老同事被安排到基層崗位很多人心理上有落差，一時難以接受。你作為單位的人事干部，你怎么勸說老同志適應崗位?

3.農村留守兒童受侵害的事件頻頻發生，你所在的縣留守兒童多，縣委據決定組織一次留守兒童安全調研，你牽頭調研。請談談你的思路。

4.你正在辦公室起草文件，有親戚來找你，說托你辦事，你很為難。辦事也屬于你的職能，但如果辦事可能使你聲譽影響。面對這情況，你怎么辦?

下面，跟隨小編來看看近年的省考面試考情：

2019年的云南省公務員面試在考題的取材范圍、命題角度上變化不大，相對于2018年來說，比較顯著的特點主要是反駁題的重要性逐漸提高。部分地區一改往年考試形式，例如玉溪使用了七年之久的結構化面試中包含著小材料題的形式更換成了無領導小組討論面試形式，不再使用結構化面試。

在2019年的云南省公務員面試中，昭通、德宏、迪慶等地和省直屬法檢非司法崗等崗位采用結構化面試。有所區別的是，各地、各部門的題量略有不同，昭通的結構化面試每套題僅有2道題目，而省直屬法院、檢察院的非司法崗每套題目中則有5道題目，其余大多是每套試題4道題目，非常平均。同時，每套試卷的題目之間不存在邏輯關聯，考生回答時無需考慮前后問題，僅需依據本題考查的測評要素作出針對性的回答即可。

考生需要注意的是：

1.多多留意現實生活和社會熱點。

2.在考生解決問題的過程中，注重解決問題。

3.同學、同事、領導等，都可以成為考查考生人際交往意識與技巧的對象。

當然，以上內容僅僅是部分需要注意的，總之，想要順利通過面試，需要大家多多積累知識，在平時的學習中也要多多練習，找一個小伙伴一起學習，這樣也更加有利于面試能力的提高。

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