參照公務員法管理的事業單位和公務員的區別

參照公務員管理和公務員有三點區別，分別是：編制不同、晉升空間不同、薪酬待遇不同。

一、編制不同

1、參照公務員管理是事業編：指對政府委托或授權具有行政執法能力的單位和不屬公務員系列的人員，參照公務員法進行管理。參公單位人員要具體分析，通過中央、省兩級公務員(參公)考試正常考錄的工作人員，嚴格意義上講不是公務員，但在錄用、晉升、考核、離退等方面按照公務員法進行管理。

2、公務員是行政編：公務員從事的主要是國家行政事務性工作，工資收入按照《國家公務員管理條例》，由國家財政撥款。公務員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《國家公務員管理條例》的規定執行，保險福利等也是與《國家公務員管理條例》相掛鉤的。

二、晉升空間不同

1、參照公務員管理的人員一般走的是干部晉升路線，你是縣級參公單位人員一般很少能夠晉升為正科或者副科級領導。

2、公務員有嚴格的晉升通道，能夠通過公務員遴選直接走上領導崗位。

三、檔次不同

1、公務員是行政編制，工資薪水由國家財政發放，行使管理國家職能，三者缺一不可，也就是由國家為他們提供工資、退休和福利等保障。公務員屬于國家財政供養的人員，但并不是財政供養的人員都是公務員。

2、參公的事業編比黨政機關的規格要低，參公事業人員不是正式行政編制，根據《公務員法》規定，不是真正的公務員，在人事任用上現在相關政策尚不明朗，因此“轉任”的時候會比行政編制的公務員遇到更多的阻力。

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