無領(lǐng)導(dǎo)小組：2021年公務(wù)員面試的七項技巧

近年來，越來越多的用人單位在面試中采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式來考察應(yīng)聘者。但是很多考生都認為在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的過程中對方所說的觀點我們都應(yīng)該辯駁，才能獲得理想分數(shù)，其實無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是需要我們提前準備和練習的。

1.辯論和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論有本質(zhì)上區(qū)別

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的目的是為了解決問題達成一致的方案和意見，不是為了我們個人，也不是為了我們幾個人，而是為了工作。而辯論是用一定的理由來說明自己對事物或問題的見解，揭露對方的矛盾。

2.不是說得越多就越好

發(fā)言次數(shù)與最終我們的分數(shù)不成正比，大家要注意無領(lǐng)導(dǎo)其實就是正確的時間說正確的話，我們要恰到好處地說，要說得有用，又要說的對。

3.重點不在于堅持不堅持自己的觀點，而在于以工作為中心

很多同學就糾結(jié)于在討論中我要不要堅持自己的觀點，每個人在認識上是有局限性的，通過交流可能會豁然開朗，會有新的想法，在討論中保留自己的意見也并不意味著一定會失分。

4.角色不是固定的

很多同學認為在討論中很難搶到領(lǐng)導(dǎo)的角色，可能搶不到最終也不會有機會通過面試，其實在討論中很多角色不是固定的，只要我們做了有效發(fā)言，就是有用的角色。無領(lǐng)導(dǎo)討論中通常有以下幾個角色。

破冰者：打破僵局第一個講話的人，要統(tǒng)攬大局，對考試做一個系統(tǒng)上的規(guī)劃，要有時間上的規(guī)劃，先討論的內(nèi)容，再討論的內(nèi)容。

推進者(領(lǐng)導(dǎo)者)：把握大的方向，推動討論朝著正確的方向前進。

協(xié)調(diào)者：調(diào)和爭論雙方，將話語權(quán)從說話多的人那邊接過來，給說話少的人。

計時者：如果距離考試結(jié)束時間緊張，則需要盡快地加快速度。

總結(jié)者：匯報最終得出的方案，需要充分記錄大家對于各個觀點的討論，用邏輯清晰的脈絡(luò)陳述，向考官陳述整個組達成的一致方案。

5.在外在形式上也有需要注意的

語氣：謙虛、誠懇，千萬展現(xiàn)出自負的心態(tài)。

眼神：真摯地與他人進行交流。當附近的人在發(fā)言的時候，我們都可以微笑地看著我們的組員，表示我是在認真地傾聽，同時也要把發(fā)言的內(nèi)容記錄下來以便思考。

手部動作：手上可以略微有一些動作。

6.目的：分析問題，解決問題，達成一致

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的最根本的目的是為了解決問題，他的基礎(chǔ)就是結(jié)構(gòu)化，所以各位考生在練習無領(lǐng)導(dǎo)之前可以先學習結(jié)構(gòu)化題目的作答。

7.基本原則

顧全大局：討論中不是為了體現(xiàn)個人多優(yōu)秀，而是為了拿出一個一致的方案。

邏輯清晰：有邏輯、有層次、有維度，不僅有利于論證自己的觀點，同時可以讓考官和其他組員們更好地聽清楚自己的觀點。

有理有據(jù)：用例子或者理論支撐。

以上就是今天要跟大家分享的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的幾個小技巧，希望各位同學在面試中能夠真正去應(yīng)用，切實掌握。

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