面試技巧：答題的時候需要注意什么？

很多考生都或多或少的聽到過，參加面試，只需要注意外在形式就可以了，答題內容并不重要。其實這是非常錯誤的!大家仔細想一下，如果沒有比較完美的答題內容，再好的外在形式也都只是一個皮囊而已。

一、邏輯性

答題內容的邏輯性在于清晰的邏輯表達，只有邏輯性清楚，才能讓考官聽清楚你想要表達的內容。每種測評要素都有其內在的邏輯，考生在答題的時候可以有自己的邏輯，關鍵是邏輯合理、層次分明，這樣的答題才能夠層層遞進說服考官。

二、就題答題

現在的面試，不同于以往，都在強調反套路化、去模板化，其實本質上都是希望考生能夠根據題目當中傳遞出來的信息進行針對性作答。例如：比如問法是“怎么辦”，那么重點就要放在處理問題的方式方法上，分析問題是畫龍點睛，但是不要分析過多，否則就適得其反。

三、細節很重要

比如在作答人際題目的時候，很多學生基本上在談做法的時候都會說到“我會擺正心態，加強學習等等”，這些語言上的表述不代表不正確，而是恰恰很多同學都會去表述的，關鍵在于內容上的細節。如果能夠具體展開會更好，例如“首先，我要做到自我調節，確實需要認識到自己在這件事情當中處理問題的不足，也需要意識到焦躁的心態并不能夠解決問題。其次，我要提升自己的硬實力，打鐵還需自身硬，只有自身實力足夠，才能良好的應對各種突發問題”。

四、適當的舉例可以起到畫龍點睛的作用

這個注意事項更多的是在綜合分析當中。綜合分析中有一種題目類型叫做“名言警句”，這估計會成為很多考生所擔心的題目，其中我們需要用到的就是論證，通常來講，理正的效果會好于例證，但有一定知識儲備的例子，就可以起到畫龍點睛的作用。例如，在談到對于人物事跡評價的時候，如果能夠巧妙的運用舉例，考官會眼前一亮。“就像19年10月10日，中共中央追授黃文秀同志全國優秀共產黨員榮譽稱號所說的那樣‘對黨忠誠，牢記使命;心系群眾，擔當實干;腳踏實地，昂揚向上’……”，這樣的舉例會展現自己的知識儲備，為自己在考場上的表現加分。

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