云南省省考2021職位表_云南省人事考試網官網

三、2021年云南公務員考試如何查看職位表

第一看，會看專業和地區，報名不用慌。

這兩個因素往往是我們在看職位表時最先考慮的因素，因為專業最先決定了你能不能考，而地區決定了你想不想考。那面對這兩個條件該怎樣進行先后順序之間的考量呢?這樣根據你自身情況來判定，如果說你是熱門專業的同學，那你可以先考慮地區再考慮專業，而冷門專業的同學則相反，為啥呢?因為熱門專業的同學可選擇的崗位多。

第二看，看職位限制條件

主要是看四項目人員，應屆生，基層工作經歷，政治面貌這幾個條件。這幾個條件直接帶來的影響會影響整個報錄比和分數。所以我們如果能利用好自身的優勢條件，在考試中會更具優勢。

第三看，學歷，學位，備注(四六級證書、生源地、特殊體檢等)。

學歷學位的話現在一般都可以符合，大多數崗位都是本科以上的起，那有的同學會問了那我是本科如果和一個研究生競爭會不會有劣勢?這一點你放心，在考試中，無論是筆試還是面試都是客觀公正不會對學歷區別對待的。

第四看，看招錄人數和進面比例。

通過前面的三看，大家已經可以選出幾個大條件適合你的崗位了，下面就到了你通過細節方面進行選擇了，大家在看職位表是會發現招錄人數上各個崗位各不相同，有招一人的，兩人的，三四五人的，招錄人數不同，其實會對報錄比產生一定影響，我們給大家的建議是選擇招錄人數多的。

四、云南公務員考試報考指南

如果報考人員在報名參加云南省公務員招考時符合報考條件，但在招考過程中，被中央機關及直屬機構或其他省區錄用為公務員或參照公務員法管理的機關(單位)工作人員，應如何處理?

報考人員在參加云南省公務員招考過程中，被中央機關及直屬機構或其他省區各級機關錄用為公務員或者參照公務員法管理的機關(單位)工作人員的，應如實報告情況，并中止在云南省的參考行為，招錄單位不再將其列為面試、體檢、考察或者公示人選。

具有多種身份人員報名時如何選擇“本人身份”?

選擇符合職位要求的身份才能通過審核。

有的職位為何會有性別要求?

關于部分職位進行性別限制的理由及依據如下：

1.法律明文規定不得安排婦女從事的工作職位，可以僅允許男性報考。比如中華人民共和國勞動法第五十九條規定：禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。故煤炭、安全生產監督、測繪、人民武裝、人民警察等部門或職位，因從事礦山、井下、野外或具危險性的工作，可以僅允許男性報考。

2.因工作對象為女性，部分職位可以僅允許女性報考。如女看守所、女子監獄、婦聯等工作對象為女性的職位，可以僅允許女性報考。

3.根據法律規定，按男女平等就業的原則進行職位等比招考。同一層級或類別的職位可以平均設置男女性別要求，例如，同一職位招考2人的可以允許限制招考男、女各1人，設置大職位招考的可以允許按照男、女各占50%的比例招考。

4.除上述三類情形外，部分職位根據職位自身特點在職位簡介或有關說明欄里進行了職位需求描述。

五、云南公務員行測模擬題練習

近代以來，史學界發展出幾種“專門之學”，即簡帛學、敦煌學、徽學、黑城學等，主要對象是出土或傳世的文書，包括簡帛文書、敦煌吐魯番文書、徽州文書、黑城文書，時間跨度從戰國秦漢直至明清。雖然這些研究的對象多是文書，中國卻并沒有自己的“古文書學”。原因當然是多方面的，其中一個重要原因，就是這些研究是隨著出土或傳世文書的不斷發現而逐步擴大興盛，卻又各自為界。所以，只有在文書數量足夠多、研究足夠豐富、積累足夠厚重、交流足夠頻繁的情況下，才有可能建立“中國古文書學”。

這段文字主要反映了史學界怎樣的研究狀況?

A.重考據輕分析 B.重發展輕交流

C.重理論輕實踐 D.重傳統輕創新

【答案】B

【解析】

第一步，分析文段，找出與史學界研究有關的內容。文段前兩句講了史學界的發展情況

(專門之學)和局限(沒有古文書學)，第三句講了局限的原因——各自為界。最后通過“所以”和“只有……才……”引出了“前面問題的對策”，即發展和交流要雙管齊下。

第二步，根據第一句的“發展”和第三句的“各自為界”，可以看出，史學界缺乏交流。而最后一句結論里的對策進一步針對“缺乏交流”進行論述。對比選項，只有 B 項符合題意。因此，選擇 B 選項。

【拓展】

A 項的“輕分析”，C 項的“理論、實踐”和 D 項的“傳統、創新”等話題都未提及。