2021云南怒江公務員考試公告及職位表已發布_云南公務員網官網

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一、2021年云南公務員考試公告解讀及職位分析

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二、云南公務員考試行政職業能力測試知識點及技巧

社會經濟制度與經濟運行的一般原理

推動社會經濟制度變革最根本的動力是生產力和生產關系的矛盾運動。生產力是最活躍的因素，是決定生產關系發展變化的根本原因。生產關系隨著生產力的發展而發展，是社會經濟制度變革的一般規律。

(一)社會經濟的兩種基本形態及其特征

自然經濟和商品經濟是人類社會發展至今的兩種基本經濟形態。自然經濟是與較低的社會生產力發展水平相適應的經濟形態。自然經濟的基本特征是：(1)自給自足的經濟。(2)封閉、保守型經濟。

商品經濟的產生和存在，是以社會分工和生產資料與產品屬于不同的物質利益主體所有為條件的。商品經濟的基本特征是：(1)商品經濟本質上是交換經濟。(2)商品經濟是開放型、開拓進取型經濟。(3)商品經濟以擴大再生產為特征，是與較發達的社會生產力相聯系的經濟形態。

商品經濟經歷了簡單商品經濟和發達商品經濟兩個發展階段。

(二)商品經濟的基本原理

1.商品的二因素和生產商品的勞動的二重性

商品是用來交換的勞動產品，具有使用價值和價值兩個因素。使用價值是物品的效用，即能滿足人們某種需要的屬性。商品不僅具有使用價值，而且具有交換價值，即它能夠用于交換別的商品并表現為一種使用價值同另一種使用價值相交換的數量上的關系或比例。凝結在商品中的一般人類勞動，就是商品的價值。價值是交換價值的基礎，交換價值則是價值的表現形式，交換價值是由價值決定的。商品的二因素，從表面上看是使用價值和交換價值，在本質上則是使用價值和價值。

生產商品的勞動，一方面是有用的具體勞動，不同的具體勞動生產出不同的商品的使用價值，具體勞動同自然物質相結合成為使用價值的源泉;另一方面，生產商品的勞動又是抽象的人類勞動，即撇開了勞動具體形式的無差別的一般人類勞動。抽象勞動形成商品的價值，是價值的唯一源泉。具體勞動和抽象勞動是生產商品的同一勞動的兩個方面或兩重屬性，而不是兩次勞動，更不是兩種勞動。勞動的這種二重性是商品具有價值和使用價值二因素的決定條件。

商品的價值不僅有質的規定性，而且還有量的規定性，即價值量的大小如何決定的問題。既然價值是凝結在商品中的一般人類勞動，因此商品價值量的大小就由生產商品時所耗費的一般人類勞動量來決定，計量勞動量多少的自然尺度是勞動時間。

私人勞動和社會勞動的矛盾是商品內在矛盾的根源，它貫穿私有制商品經濟的產生和發展的全過程，直接關系著商品生產者在激烈競爭中的地位和命運。所以，它是簡單商品經濟的基本矛盾。

2.貨幣

貨幣是固定地充當一般等價物的商品，體現商品生產者之間的社會經濟關系。這一本質說明，貨幣也是一種商品，也具有使用價值和價值;但貨幣又不是普通商品，而是固定地起一般等價物作用的商品。

貨幣的職能是指貨幣在社會經濟生活中的作用，它是由貨幣的本質決定的，又是貨幣本質的具體體現。在發達的商品經濟或市場經濟中，貨幣具有五種職能：價值尺度、流通手段、貯藏手段、支付手段、世界貨幣。在貨幣的五種職能中，價值尺度和流通手段是貨幣的兩個最基本的職能，其他三種職能是在這兩種基本職能的基礎上，適應商品經濟的發展要求派生出來的。

3.價值規律

價值規律是商品經濟的客觀經濟規律，它的基本內容和客觀要求是：商品的價值量由生產商品的社會必要勞動時間決定，商品的交換依據商品的價值實行等價交換。生產商品的社會必要勞動時間，包含生產該商品的活勞動新創造的價值量和轉移的生產資料的價值量。價值規律要求進入交換領域的商品的交換價值與價值一致。

價值規律是商品經濟的基本規律。只要存在著商品生產和商品交換，價值規律就存在并發揮作用。

商品交換以貨幣為媒介，商品的價值通過商品的價格表現出來。價格是價值的貨幣表現，價值是價格的內容和客觀基礎。

價格、競爭、供求等市場要素的相互作用構成市場經濟的運行機制，市場機制是價值規律的外在表現。

價值規律在商品經濟中的作用，主要有三個方面：第一，價值規律自發地調節生產資料和勞動力在社會各生產部門之間按比例地分配，即配置社會經濟資源。第二，價值規律自發地刺激商品生產者改進技術，改善經營管理，進而促進社會生產力的發展。第三，價值規律會引起和促進商品生產者的兩極分化，造成優勝劣汰的結果。

2021云南公務員考試招錄公告

三、云南公務員考試報考指南

如果報考人員在報名參加云南省公務員招考時符合報考條件，但在招考過程中，被中央機關及直屬機構或其他省區錄用為公務員或參照公務員法管理的機關(單位)工作人員，應如何處理?

報考人員在參加云南省公務員招考過程中，被中央機關及直屬機構或其他省區各級機關錄用為公務員或者參照公務員法管理的機關(單位)工作人員的，應如實報告情況，并中止在云南省的參考行為，招錄單位不再將其列為面試、體檢、考察或者公示人選。

具有多種身份人員報名時如何選擇“本人身份”?

選擇符合職位要求的身份才能通過審核。

有的職位為何會有性別要求?

關于部分職位進行性別限制的理由及依據如下：

1.法律明文規定不得安排婦女從事的工作職位，可以僅允許男性報考。比如中華人民共和國勞動法第五十九條規定：禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。故煤炭、安全生產監督、測繪、人民武裝、人民警察等部門或職位，因從事礦山、井下、野外或具危險性的工作，可以僅允許男性報考。

2.因工作對象為女性，部分職位可以僅允許女性報考。如女看守所、女子監獄、婦聯等工作對象為女性的職位，可以僅允許女性報考。

3.根據法律規定，按男女平等就業的原則進行職位等比招考。同一層級或類別的職位可以平均設置男女性別要求，例如，同一職位招考2人的可以允許限制招考男、女各1人，設置大職位招考的可以允許按照男、女各占50%的比例招考。

4.除上述三類情形外，部分職位根據職位自身特點在職位簡介或有關說明欄里進行了職位需求描述。

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