2021云南昆明公務員考試職位表下載已發布_云嶺先鋒官方網站

三、2021年云南公務員考試如何查看職位表

第一看，會看專業和地區，報名不用慌。

這兩個因素往往是我們在看職位表時最先考慮的因素，因為專業最先決定了你能不能考，而地區決定了你想不想考。那面對這兩個條件該怎樣進行先后順序之間的考量呢?這樣根據你自身情況來判定，如果說你是熱門專業的同學，那你可以先考慮地區再考慮專業，而冷門專業的同學則相反，為啥呢?因為熱門專業的同學可選擇的崗位多。

第二看，看職位限制條件

主要是看四項目人員，應屆生，基層工作經歷，政治面貌這幾個條件。這幾個條件直接帶來的影響會影響整個報錄比和分數。所以我們如果能利用好自身的優勢條件，在考試中會更具優勢。

第三看，學歷，學位，備注(四六級證書、生源地、特殊體檢等)。

學歷學位的話現在一般都可以符合，大多數崗位都是本科以上的起，那有的同學會問了那我是本科如果和一個研究生競爭會不會有劣勢?這一點你放心，在考試中，無論是筆試還是面試都是客觀公正不會對學歷區別對待的。

第四看，看招錄人數和進面比例。

通過前面的三看，大家已經可以選出幾個大條件適合你的崗位了，下面就到了你通過細節方面進行選擇了，大家在看職位表是會發現招錄人數上各個崗位各不相同，有招一人的，兩人的，三四五人的，招錄人數不同，其實會對報錄比產生一定影響，我們給大家的建議是選擇招錄人數多的。

四、云南公務員考試報考指南

如果報考人員在報名參加云南省公務員招考時符合報考條件，但在招考過程中，被中央機關及直屬機構或其他省區錄用為公務員或參照公務員法管理的機關(單位)工作人員，應如何處理?

報考人員在參加云南省公務員招考過程中，被中央機關及直屬機構或其他省區各級機關錄用為公務員或者參照公務員法管理的機關(單位)工作人員的，應如實報告情況，并中止在云南省的參考行為，招錄單位不再將其列為面試、體檢、考察或者公示人選。

具有多種身份人員報名時如何選擇“本人身份”?

選擇符合職位要求的身份才能通過審核。

有的職位為何會有性別要求?

關于部分職位進行性別限制的理由及依據如下：

1.法律明文規定不得安排婦女從事的工作職位，可以僅允許男性報考。比如中華人民共和國勞動法第五十九條規定：禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。故煤炭、安全生產監督、測繪、人民武裝、人民警察等部門或職位，因從事礦山、井下、野外或具危險性的工作，可以僅允許男性報考。

2.因工作對象為女性，部分職位可以僅允許女性報考。如女看守所、女子監獄、婦聯等工作對象為女性的職位，可以僅允許女性報考。

3.根據法律規定，按男女平等就業的原則進行職位等比招考。同一層級或類別的職位可以平均設置男女性別要求，例如，同一職位招考2人的可以允許限制招考男、女各1人，設置大職位招考的可以允許按照男、女各占50%的比例招考。

4.除上述三類情形外，部分職位根據職位自身特點在職位簡介或有關說明欄里進行了職位需求描述。

五、云南公務員行測模擬題練習

植物的光合作用，是地球上最為有效的固定太陽光能的過程，人類消耗的石油、天然氣等，其實都是遠古時期植物光合作用的直接或間接產物。地球每年經光合作用產生的物 質有 1730 億至 2200 億噸，其中蘊含的能量相當于全世界能源消耗總量的 10 到 20 倍，但目前的利用率不到 3%。光合作用是高效利用太陽能的最好榜樣，破解光合作用的神秘機制， 將為建立“人工光合作用系統”，繼而開發清潔高效的新能源奠定基礎。

這段文字主要說的是：

A.植物光合作用的神秘機制

B.提高光合作用利用率的途徑

C.太陽能與植物光合作用的關系

D.破解光合作用機制的重要意義

【答案】D

【解析】

第一步，分析文段。文段先提出話題：“植物的光合作用”，接著強調“光合作用”的重要意義;而后通過“但”提出問題，即“光合作用”產生的能量利用率低。最后一句提出對 策——破解光合作用的神秘機制很重要。

第二步，文段敘述方式為“引出話題——提出問題——提出對策”，對策為重點。主要講的是“破解光合作用的神秘機制很重要”。因此，選擇 D 選項。

【拓展】

A 項講的是“光合作用”，而文段重點為“破解光合作用”，話題不一致，排除。

B 項的“途徑”文段未提及，排除。

C 項“太陽能與光合作用的關系”非文段重點，排除。