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2021浙江公務員考試成績查詢入口

一、2021年浙江公務員考試成績計算方法

將筆試總成績、面試(總)成績分別折合成百分制，并按筆試分數占40%、面試分數占60%合成總成績。總成績的計算公式為：

總成績=筆試分數(百分制)´40%+面試分數(百分制)´60%。

省級機關實行差額考察，根據總成績(若總成績相等，以筆試總成績高的排位在前;筆試總成績再相等的，以行政職業能力測驗成績高的排位在前，下同)從高分到低分按招考計劃的1:2確定考察對象，不足規定比例的按實際人數確定。考察結束后，按1:1確定體檢對象。

省屬公安、法院、檢察院、司法行政等單位人民警察職位根據報考人員總成績從高分到低分按1:2確定體檢對象，其中招考計劃3名以上的職位，按1:1.5確定(有小數的四舍五入)。體檢結束后，在體檢合格人員中從高分到低分按照1:1確定考察對象。不足規定比例的按實際人數確定。

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三、浙江公務員考試面試模擬題

　　你對單位經常加班的做法是贊成還是反對?為什么?如果你參加工作，你如何減少這種現象?

　　【解析】社會現象類

　　【此題考核核心】綜合分析能力和語言表達能力

　　【答題主線】表態+分情況表述+對策

　　【參考答案】對單位的加班我們應該辯證地分析，分情況區別對待：

　　第一，如果確實是因為工作任務重，需要短時間內完成，比如在災難

　　面前，我們的機關干部必須沖在最前沿，加班是應該的，個人利益應該服從集體利益、人民的利益。

　　第二，有的加班是因為工作性質使然，比如警察、交警、稽查等。對于這類的加班我會正確地看待。

　　第三，有的單位加班是人手不夠，必須經過加班加點來完成工作，這種情況下要盡快增加人手，對于加班的人員應安排調休、補休或者給予經濟補償。

　　第四，如果單位經常加班是工作效率的問題，就應該仔細查找工作效率低的原因，首先要進行自我反省，看是不是自身存在什么問題，影響了工作進度，再從別的地方查找原因，之后要和周圍的同事進行必要的溝通，一起將問題解決，大家一起高效完成工作，相信大家也都愿意配合。

　　總之，加班的問題很復雜，我們應該區別對待，但要注意不能違反勞動法律的相關規定。使我們的加班合理合法。

　　如果我參加工作，我會從以下幾個方面減少加班：科學管理，合理安排，有效分工。加強員工業務培訓，提高工作效率。必要的時候增加人手。

　　【華圖專家點睛】對于加班的問題，作為公務員，我們必須辯證地看待，要看什么工作性質、什么場合。比如警察，加班是家常便飯，這是工作性質使然。有的是因為內部管理不科學，沒有發揮每個人的工作效率，有的是員工本身業務不熟練，不得不通過加班完成任務，

　　還有的是緊急情況，比如在災難面前，我們許多機關部門都要加班。所以在加班的問題上不能簡單地肯定或否定。特別注意要把加班和調休、補休或者補償有效結合起來，這樣才不會違反勞動法律。找到加班的原因，我們就可以采取相應的對策，比如內部管理，培訓員工，增加人手等方式。

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