2021國家公務員復試分數線_國家公務員考試錄用網

2021-01-11 10:54:00 公務員考試網文章來源：華圖教育

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2021年國家公務員考試筆試合格分數線已經在國家公務員局發布了，2021年國考筆試合格分數線鏈接已備好趕緊來了查詢一下你的考試合格分數線吧！

年份	分數線（總分數/行測分數）
2021	省級以上(含副省級)職位（點擊查看）	市（地）、縣（區）級職位（點擊查看）	西部地區和艱苦地區及服務基層項目人員（點擊查看）	非通用語職位、特殊專業職位、銀保監會及人民警察職位（點擊查看）
2020	省級以上(含副省級)職位110/60	市（地）、縣（區）級職位100/55	西部地區和艱苦地區及服務基層項目人員95/50	非通用語職位、特殊專業職位、銀保監會及人民警察職位95/45
2019	省級以上(含副省級)職位105/60	市（地）、縣（區）級職位90/50	西部地區和艱苦地區及服務基層項目人員85/45	非通用語職位、特殊專業職位、銀保監會及人民警察職位85/45
2018	省級以上(含副省級)職位105/60	市（地）、縣（區）級職位90/50	西部地區和艱苦地區及服務基層項目人員85/45	非通用語職位、特殊專業職位、銀保監會及人民警察職位85/45

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三、國家公務員考試面試模擬題

聯考公務員結構化面試秘籍之人際溝通

【例題】你和同學一同考入新單位，你勤奮，成績突出，但領導對你印象不佳，同學受到領導信任，卻總是為難你。你怎么做?(對領導類)

【解題思路】1.態度;2.原因;3.化解;4.避免。

【參考要點】

我和同學一起進入單位，同學受到領導的信任，我會為他感到高興。相比而言，我和同學同時進入單位，自己卻沒有給領導留下較好的印象，對于自身的差距，我不應該一味強調客觀原因。我不僅不應該將領導的監督和鍛煉看成是為難自己，恰恰相反，我應該對單位里不論資排輩，對領導不拘一格的用人戰略感到欣慰與鼓舞。

領導的批評能夠督促我從另一個側面清醒的審視自己的缺點，自己的工作表現與領導的要求存在差距，可能有這樣幾方面的原因：

第一，可能是自己成績突出，小成即滿，安于現狀，習慣于自己跟自己比，缺乏危機感和壓力感。

第二，也可能是我工作方法不夠科學合理，雖然表面上數量做了一些工作，但卻不夠務實，不夠深入，或者工作的方式方法過于僵化和死板，沒有與時俱進，工作中缺乏創新。

第三，也可能是我還不能從大局的角度來思考問題，導致看待問題和處理事務眼光不夠長遠。

第四，也有可能是平時我缺乏與領導和同事的交流與溝通，團結合作的意識還有待提高，致使領導對我的能力不是特別的了解，甚至對我存在一些誤會。

因此，我會在以后的工作中繼續努力，不斷克服自身的不足和缺點：

第一，我會端正自己的工作態度，本著活到老，學到老的精神，與時俱進的加強自身的學習，向書本求知，向同事求幫，向領導求教，盡快融入到工作的狀態中去。

第二，我會通過平時與領導、同事的交流和學習，認真鉆研，創新自己工作的方式方法，提高工作效率，爭取能夠完成領導交予的多項工作。

第三，我會繼續加強自己理論知識的學習，更要深入基層，深入實踐，將書本知識和實踐有機結合起來，提高自己的工作能力。

第四，平時多與領導，多與同事進行溝通，營造融洽和諧的工作氛圍，讓領導充分的認識我，了解我，消除對我的陌生感和誤會，爭取讓領導和同事對我有一個全新的認識。

最后我相信，只要自己在工作中盡職盡責，努力改正自身的不足，領導也一定會看到我的進步。與此同時，我也要多加強與同學的交流，多向同學學習他的長處，相互學習，共同提高。

四、國家公務員考試面試資料及疑問解答

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