2020-12-18 10:01:57 公務員考試網
文章來源:華圖教育
2016年2月26日統計局調查總隊面試題
材料一:介紹了帶薪休假的內涵,工作滿一年,不休發3倍工資。
材料二:我國經濟快速發展人民生活水平提高,旅游市場越來越活躍,人們的休假需求多,法定節假日出行多,交通各方面壓力大,出現吃飯難等問題,然后我國在2013年出臺了相關制度和政策,通過這種帶薪休假安排引導大家錯開時間出行旅游,這樣能減少這種擁堵問題,進而可以合理利用各種資源,合理優化資源配置。
材料三:某市調查隊對帶薪休假執行情況做了調查,執行率50%左右,說不好落實,然后政府決定強制執行帶薪休假,有人說好,有人說不好,工會說這樣很好,可以保障勞動者的休息權利,旅游局也說好,可以刺激旅游市場的發展,但是企業管理者說不好,一個原因是勞動密集型企業訂單多,人員調配不開,會影響企業的正常生產,另外如果按照飽和生產,大家不休,發帶薪休假工資,會給企業造成18%的成本,企業第四季度會虧損。
材料四:(列舉了三個主體不休假的原因)年輕的企業員工說領導認為休假會影響工作,所以他怕會給領導造成不好的印象,會給今后的發展造成影響。業務骨干說自己習慣了加班,而且努力工作是自己的固有意識,同時休假會給同事帶來負擔所以不休。基層工作的人員說自己的收入低,加班費很重要,是收入的重要部分所以不休。
材料五:玩具協會對第四季度7家玩具企業,按照生產飽和度執行帶薪休假,需要支付3倍薪資,即使任務全滿的情況下,也會導致該季度虧本經營,對此玩具協會得到結論:帶薪休假制度不適合在玩具行業執行。
1.關于目前推行的帶薪休假制度,在企業和民眾中引發熱議,有人說好,有人說不好,你怎么看?
2.帶薪休假強制執行,各方眾說紛紜,為了解帶薪休假執行情況,領導讓你進行調查,你如何保證調查數據的有效性?
3.你去某企業召開帶薪休假制度的座談會,企業的領導和員工都在場,但是現場出現互動不積極、甚至冷場的情況,你怎么解決?
4.有人認為材料里提到的玩具企業不適合推行帶薪休假制度,你怎么看?
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