國考面試2016年2月26日統計局調查總隊面試題

2016年2月26日統計局調查總隊面試題

材料一：介紹了帶薪休假的內涵，工作滿一年，不休發3倍工資。

材料二：我國經濟快速發展人民生活水平提高，旅游市場越來越活躍，人們的休假需求多，法定節假日出行多，交通各方面壓力大，出現吃飯難等問題，然后我國在2013年出臺了相關制度和政策，通過這種帶薪休假安排引導大家錯開時間出行旅游，這樣能減少這種擁堵問題，進而可以合理利用各種資源，合理優化資源配置。

材料三：某市調查隊對帶薪休假執行情況做了調查，執行率50%左右，說不好落實，然后政府決定強制執行帶薪休假，有人說好，有人說不好，工會說這樣很好，可以保障勞動者的休息權利，旅游局也說好，可以刺激旅游市場的發展，但是企業管理者說不好，一個原因是勞動密集型企業訂單多，人員調配不開，會影響企業的正常生產，另外如果按照飽和生產，大家不休，發帶薪休假工資，會給企業造成18%的成本，企業第四季度會虧損。

材料四：(列舉了三個主體不休假的原因)年輕的企業員工說領導認為休假會影響工作，所以他怕會給領導造成不好的印象，會給今后的發展造成影響。業務骨干說自己習慣了加班，而且努力工作是自己的固有意識，同時休假會給同事帶來負擔所以不休。基層工作的人員說自己的收入低，加班費很重要，是收入的重要部分所以不休。

材料五：玩具協會對第四季度7家玩具企業，按照生產飽和度執行帶薪休假，需要支付3倍薪資，即使任務全滿的情況下，也會導致該季度虧本經營，對此玩具協會得到結論：帶薪休假制度不適合在玩具行業執行。

1.關于目前推行的帶薪休假制度，在企業和民眾中引發熱議，有人說好，有人說不好，你怎么看?

2.帶薪休假強制執行，各方眾說紛紜，為了解帶薪休假執行情況，領導讓你進行調查，你如何保證調查數據的有效性?

3.你去某企業召開帶薪休假制度的座談會，企業的領導和員工都在場，但是現場出現互動不積極、甚至冷場的情況，你怎么解決?

4.有人認為材料里提到的玩具企業不適合推行帶薪休假制度，你怎么看?

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