2020寧夏巢湖市銀屏鎮招聘村級后備干部公告

為進一步加強村干部隊伍建設，優化村干部隊伍結構，增強村級班子活力，計劃面向社會公開招聘一批村后備干部，現予以公告：

一、招聘原則

按照“德才兼備”的標準和“民主、公平、競爭、擇優”的原則。

二、招聘崗位及人數

村后備干部15名。

三、學歷及年齡要求

全日制大專及以上學歷，專業不限，35周歲以下(1984年12月11日以后出生)。

四、報考條件

(一)具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，遵守法律，享有公民政治權利;

(二)具有良好的品行，五官端正，身體健康，心理素質好;

(三)具有履行崗位職責的工作能力以及身體條件;

(四)具備崗位要求的其他資格條件。

(五)有下列情形之一的人員，不得報考：

1.不符合招聘崗位條件要求的人員;

2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業生;

3.現役軍人;

4.經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

6.法律規定不得參加報考的其他人員。

五、招聘方式和程序

招聘方式實行筆試和面試相結合的辦法進行，招聘程序為報名、筆試、面試、體檢、考察、聘用。

(一)報名

報名采取現場報名方式。考生報名時須攜帶身份證、學歷證書等證件資料原件及復印件，近期一寸免冠同底彩色照片2張，同時如實填寫《銀屏鎮公開招聘村級后備干部報名表》，報名資料復印件不再返還。

報名地點：銀屏鎮組織辦(鎮政府后面辦公樓三樓)

報名時間：2020年12月7日-12月11日(上午8：00-11：30，下午2：30-5：30)，逾期不再補報。

招聘崗位資格審查合格人數與招聘計劃數的比例達到2:1方可開考，不足開考比例的，相應削減該崗位招聘計劃。

(二)筆試

筆試采取閉卷方式進行，具體內容包括時事政治、有關法律法規、農業農村知識等。筆試成績滿分100分，筆試時間、地點見筆試準考證，領取筆試準考證時間和地點另行通知。

(三)面試

依據筆試成績從高分到低分，按招聘人數1：2比例確定參加面試人員，最后一名如有并列，同時進入面試。面試總分100分，主要測試報考人員的知識面、邏輯思維能力和心理素質等要素。面試具體事項另行通知。

(四)體檢

根據筆試成績占40%、面試成績占60%進行折算(上述成績均按百分制計算，計算時保留到小數點后兩位，小數點第三位四舍五入)，按照從高分到低分1:1的比例確定體檢入圍人員并公示(如合成成績相同，中共黨員的優先;同為中共黨員的或同時為非中共黨員的，再以報考人員的筆試成績為依據，從高分到低分確定)，經公示無異議后進行體檢考察。

體檢標準按照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)規定執行，體檢費用由鎮政府承擔。因體檢不合格出現崗位空缺的，按筆試、面試綜合成績從高到低的順序，依次等額遞補兩次。

(五)考察

考察主要是對報考人員的政治表現、行為表現、誠信表現以及適應所報考崗位能力等方面進行全面了解。

(六)聘用

體檢、考核合格人員確定為擬聘用人員，有關單位與其簽訂勞動合同。擬聘用人員實行試用期，試用期為3個月，試用期滿考核合格人員確定為聘用人員，試用期滿考核不合格的，解除勞動關系。試用期滿后，聘用人員辭職的可根據招聘筆試面試綜合成績按從高到低順序依次遞補。

六、政策待遇及考核管理

村后備干部待遇參照巢湖市村一般固補干部待遇執行，并給予購買養老、醫療等保險。每年度進行考核，考核不合格人員，解除勞動關系。

七、其他事項

(一)本次招聘考試不舉辦、也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班，也不指定任何參考用書和資料。

(二)本次招聘考試，各類通知均通過銀屏鎮人民政府網和銀屏鎮微信公眾號(銀屏山人)發布，請參加招聘考試人員及時關注。因自身原因錯過相關招錄活動的，一律視為自愿放棄考試行為。

(三)按目前疫情要求，考生須提前通過“皖事通”APP實名申領“安康碼”，考試前考生須出示安康綠碼并檢測體溫，無異常后方可進入考場。

(四)本公告由銀屏鎮人民政府負責解釋。

為保證此次招聘工作順利進行，鎮紀委對整個招聘工作實行全程監督，對招聘考試過程中的違紀行為，一經發現，嚴肅處理。報考人員弄虛作假或違規違紀的，一經發現，取消考試或聘用資格。

咨詢電話：0551-88386980

監督舉報電話：0551-8386990

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銀屏鎮公開招聘村級后備干部報名表.doc

銀屏鎮人民政府

2020年12月3日

原標題：2020寧夏巢湖市銀屏鎮招聘村級后備干部15人公告

文章來源：http://www.chxf.gov.cn/index.php/Home/Article/show/id/126365.html

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