2020-10-16 14:53:00 公務員考試網
文章來源:華圖教育
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五、服務期間的管理
(一)服務期間,服務生人事檔案由區人社局統一免費管理。服務期限合并計算為工作年限。
(二)服務單位負責服務生的日常考核,區人社局會同服務單位負責服務生年終考核,考核內容主要包括工作職責履行、工作技能提升、遵守規章制度和工作紀律等情況,考核結果分為優秀、合格、基本合格和不合格四個等次。考核結果作為其享受辦理保險、核發生活補貼及享受其他政策的依據。
(三)凡日常考核或年終考核不合格的服務生,服務單位向區人社局提出建議,經審核后,取消其服務資格。服務生因故自動離職的,服務單位應及時向區人社局報告,其服務資格自行消失。
(四)服務企業以“空掛”方式騙取財政補貼資金、虛報考勤結果、不按時向畢業生足額發放生活補貼、不依法為服務生繳納社會保險的,取消其扶持資格。
(五)“支企”服務生與用人企業終止勞動合同或自動離職后,企業應及時報告區人社局,停止發放生活補貼。在服務期限內,空出的指標由區人社局統一調劑,按照剩余補貼資金數額及規定程序重新進行人員遞補,遞補人員服務期限仍為3年。
(六)鼓勵在服務期內的畢業生多渠道就業,允許畢業生在服務期內參加公務員、事業單位和其它用人單位的招考。服務期限計算工齡。
(七)自招聘上崗之日起,“三支”崗位人員服務期間不允許以任何名義借調、借用,對不按照要求落實鄉鎮基層崗位的,不予通過上崗備案。已經進行了上崗備案的,擅自變更服務單位,造成服務期滿擬招聘單位與原服務單位不一致的,不予辦理事業單位人員聘用手續。
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