2020甘肅平涼市崆峒縣四支考試服務期間的管理

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　　五、服務期間的管理

　　(一)服務期間，服務生人事檔案由區人社局統一免費管理。服務期限合并計算為工作年限。

　　(二)服務單位負責服務生的日常考核，區人社局會同服務單位負責服務生年終考核，考核內容主要包括工作職責履行、工作技能提升、遵守規章制度和工作紀律等情況，考核結果分為優秀、合格、基本合格和不合格四個等次。考核結果作為其享受辦理保險、核發生活補貼及享受其他政策的依據。

　　(三)凡日常考核或年終考核不合格的服務生，服務單位向區人社局提出建議，經審核后，取消其服務資格。服務生因故自動離職的，服務單位應及時向區人社局報告，其服務資格自行消失。

　　(四)服務企業以“空掛”方式騙取財政補貼資金、虛報考勤結果、不按時向畢業生足額發放生活補貼、不依法為服務生繳納社會保險的，取消其扶持資格。

　　(五)“支企”服務生與用人企業終止勞動合同或自動離職后，企業應及時報告區人社局，停止發放生活補貼。在服務期限內，空出的指標由區人社局統一調劑，按照剩余補貼資金數額及規定程序重新進行人員遞補，遞補人員服務期限仍為3年。

　　(六)鼓勵在服務期內的畢業生多渠道就業，允許畢業生在服務期內參加公務員、事業單位和其它用人單位的招考。服務期限計算工齡。

　　(七)自招聘上崗之日起，“三支”崗位人員服務期間不允許以任何名義借調、借用，對不按照要求落實鄉鎮基層崗位的，不予通過上崗備案。已經進行了上崗備案的，擅自變更服務單位，造成服務期滿擬招聘單位與原服務單位不一致的，不予辦理事業單位人員聘用手續。

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