結構化面試需要注意什么

面試，很多考生都存在焦慮心態，這樣不僅會影響自己的面試復習，長期處于內心崩潰的狀態，面試發揮不佳自然會影響成績。小編影響成績的幾種心態進行分析并給出調整建議。

一：無法穩定情緒，考場中情緒失控。其實考生在考場中情緒失控的情況會很常見，最常見的表現就是考生在進場的時候腦子會比較長的一段時間是一片空白。比如考生可能看得清題本上的每一個字，但是題本的問題是什么考生可能完全不知道，這種情況就是考生情緒失控的具體表現之一。

二：答題中有補充心態。有考生在訓練的過程中經常超時，或者答題的過程中在結尾的階段尾大不掉，這個問題產生的根源是考生在訓練的過程中產生了一種我時間很短，還沒答夠，我還要多說。這樣一種心態。這種心態作祟的時候考生在答題的過程中會越答越多，導致答案的邏輯性和整體性非常糟糕。

三：考生在答題過程中否定自己。否定自己是考生在最開始訓練的階段比較常見的問題，是最不自信的一中體現為自己大大的扣分。

以上這些心態是面試最忌諱的一種表現，所以考生們要學會自我調節，精神飽滿地參加面試，可從以下幾方面入手：

一、著裝要體面。

俗話說人靠衣裝，穿著體面會給人感覺有精氣神，同時也會讓自己增加自信。尤其穿著比他人更加符合要求時，自信也會倍增。

二、語言流暢。

考場中語言表達連貫沒有卡頓，那么在答題中考生自然會覺得自己答得不錯，良性循環就會得到好的結果，因此在平時練習的時候要著重注意語言的流暢度這樣就會避免出現不良心態。

三、正確看待答題的全面行。

面試考場中不會以時間長短計分，更不會因為考生答得內容多分數就高，這是對面試質量的錯誤理解，面試質量強調的是針對性、結構完整，避免進入誤區，答題時不斷地補充，力求全面，這種心態不可有，要關注內容具有針對性，簡明扼要。

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