河南公務員面試比例

河南公務員面試比例

根據擬錄用職位人數與參加面試人數1:3的比例，按照筆試成績從高分到低分的順序，確定參加面試的人員。筆試有一科缺考、作弊或成績為零分等情況，以及達不到最低合格分數線的，不得進入面試。

面試以結構化面試方式為主，主要測試履行職位職責所要求的基本素質和能力，滿分100分。進入面試的應試者須在面試前按照各省轄市公務員主管部門、省直招錄機關(單位)的要求參加面試確認和現場資格審查。

面試確認時，應試者應如實提供本人真實、完整的學習經歷(含目前在讀學習方式、所學專業、學制等)和工作經歷等，提交本人有效身份證、畢業證、學位證、筆試準考證等原件以及報考職位要求的其他材料。在職人員還須提交所在單位同意報考的證明;我省招募的服務基層項目人員報考定向招錄職位的，還須提交相應的服務證書或證明;退役大學生士兵報考定向招錄職位的，還須提交入伍通知書、退伍證;招錄職位對基層工作經歷和政治面貌、職業資格等有要求的，還須提交有關證書、證明。

通過面試確認的，由各地和省直招錄機關(單位)發放面試通知單。未按要求參加面試確認的，視為自愿放棄。放棄面試的，本人應提交書面聲明;對未提交書面聲明的，以有關省轄市公務員主管部門、省直招錄機關(單位)的核實記錄為準。

面試確認期間出現應試者空缺時，由各地和省直招錄機關(單位)發布遞補公告，并從報考同一職位的應試者中按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補。

參加面試的應試者持本人有效身份證和面試通知單等，經核驗后方可參加面試。逾期未到的，視為自愿放棄。參加面試的應試者不能形成競爭的(即實際參加面試人數與擬錄用人數的比例未超過1:1的)，組織現有的應試者面試，應試者的面試成績應達到其所在面試考官組使用同一面試題本面試的所有應試者的平均分，方可進入體檢(體能測評)和考察。

省公務員主管部門可根據面試情況，研究確定面試最低合格分數線。

面試前應試者應簽訂保密責任承諾書，并嚴格遵守保密紀律和行為規范。

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