“靈工”時代來臨：推動新就業行穩致遠

　　中國人民大學國家發展與戰略研究院近日發布《靈工時代：抖音平臺促進就業研究報告》，以抖音為例分析當前短視頻和直播平臺帶動就業的特點和價值。《報告》顯示，2019年8月至2020年8月，共有2097萬人通過抖音直接獲得收入，其中女性占比54%，24至40歲的中青年是就業主力軍；加上間接獲得收入的情況，一年來抖音共帶動3617萬個就業機會。

　　上述《報告》提出了一個有意思的概念：“靈工”。“靈工”主要有三個特點：一是“靈活”，創業團隊較為年輕，工作機制靈活（其中工作機制靈活這一點，與“零工”“靈活就業”大體相同）；二是“靈氣”，具有出人意料、出奇制勝的新穎性、創造性；三是“靈捷”，能敏銳洞察市場，快速反應并適應市場需求。相較“零工”“靈活就業”，短視頻和直播平臺帶動的“靈工”新就業形態，具有更多年輕、創新、融合的優勢，成為互聯網紅利輻射就業創業的典型范式。

　　95后應屆生全職拍抖音，返鄉創業青年帶動家鄉特產銷售、寶媽分享育兒心得……僅一年時間，僅抖音一個短視頻和直播平臺，就帶動3617萬個就業機會。正如有評論所說，這個數字刷新了很多人的認知，不要再以為短視頻和直播只是消磨時間，這是一個不可忽視的新興產業，正在創造重要的經濟和社會價值。

　　一個短視頻和直播平臺一年帶動3617萬個就業機會，而且規模有繼續擴大之勢，表明“靈工”就業已發展到比較成熟的水平。《報告》預測，短視頻和直播行業的就業專業化程度將進一步加速推進，使分工進一步精細，使團隊合作更加受到重視。這一趨勢突出了專業化和團隊合作的重要性，但在進一步鞏固“靈工”就業既有優勢的同時，有可能抬高“靈工”就業的專業門檻，增加其中個體就業、小微團隊就業的難度，從而削弱“靈工”就業的“靈活”“低門檻”優勢，弱化短視頻和直播平臺的帶動就業效應。

　　為避免出現這種情況，短視頻和直播平臺需要繼續發揮技術創新優勢，一方面支持“靈工”就業中的專業人才、團隊組織走高端路線，努力做精做深、做大做強；另一方面，對大量專業化程度不高的個體創作者和小微團隊，應一如既往予以大力支持扶持。短視頻和直播平臺在帶動、擴大就業方面發揮重要作用，一定程度上已具有公共服務平臺的性質，理當為促進就業特別是支持個體和小微團隊就業履行更大的責任。

　　“靈工”就業發展迅速，也離不開各級政府和職能部門的大力支持扶持。今年7月，人社部聯合市場監管總局、國家統計局向社會發布第三批新職業，短視頻和直播帶貨從業者被確認為“互聯網營銷師”。北京市出臺“京8條”專項支持政策，以財政補貼等形式支持高校畢業生靈活就業，包括通過短視頻和直播平臺等新業態就業創業。

　　為推動“靈工”就業行穩致遠，政府部門應繼續細化優化對“靈工”就業人群的支持政策，既鼓勵專業人才、團隊組織做大做強，也要扶持更多個體和小微團隊走“靈工”就業之路；既要對“靈工”就業創業人群予以支持激勵，依法保障勞動者的合法權益，也要對短視頻和直播平臺等就業服務平臺、創業孵化平臺予以支持激勵，依法進行審慎監管，引導新就業形態健康可持續發展。

原標題：北青報：“靈工”時代來臨：推動新就業行穩致遠

原文鏈接：http://opinion.people.com.cn/n1/2020/0912/c1003-31858892.html

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