2020河南省人力資源和社會保障廳直屬事業單位招聘24人

根據中共河南省委組織部、河南省人力資源和社會保障廳印發《關于申報省直事業單位2020年集中招聘和“2020年招才引智專項行動”招聘計劃的通知》要求，河南省人力資源和社會保障廳3個直屬事業單位面向社會公開招聘工作人員24名，現將招聘方案公告如下：

一、招聘工作原則

堅持德才兼備的用人標準，貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴格按招聘崗位的任職條件及要求，采取筆試考試、面試考試與考察相結合的方法，面向社會公開招聘事業單位工作人員。

二、報考條件及資格

(一)應聘人員應具備下列條件：

1、擁護黨的路線方針政策，政治上堅定可靠;

2、遵紀守法，品行端正，愛崗敬業，具有良好的職業道德;

3、身體健康，服從組織安排;

4、符合應聘職位的各項要求;

(二)有下列情況之一者不予通過資格審查：

1.涉嫌違紀違法正在接受專門機關審查尚未做出結論的。

2.受處分期間或期滿影響使用的。

3.按照國家有關規定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的。

4. 未經有人事管理權限的部門(單位)同意的。

5.相關法律、法規規定的其他情形。

三、招聘程序

(一)報名、資格初審、繳費、打印準考證、筆試

按照省直事業單位2020年統一招聘公告上明確的步驟實施。

(二)資格復審、面試、體檢、考察、公示

1.資格復審

面試前，根據筆試成績，按照擬招聘人數1:3的比例從高分到低分確定面試資格復審對象。若比例內最后一名筆試成績并列，可一并進入資格復審。

復審資料包括：本人身份證原件及復印件、《報名表》原件(由具有干部管理權限的單位組織人事部門簽署同意報考意見并加蓋公章)、學歷學位證書原件復印件及認證報告、準考證等資料。資格復審合格者，發給面試通知書。資格復審不合格者，取消面試資格。棄權或資格復審不合格的，按照該職位筆試成績從高分到低分依次遞補。

資格審查貫穿招聘全過程，有違規情況取消應聘資格。

2.面試(滿分100分，占總成績50%)

根據筆試成績，按照招考計劃1：3比例從高分到低分確定參加面試人員。面試按照此次集中招聘全省統一時間進行，由省人事考試中心統一提供面試題本，面試時間和地點另行通知。

面試全程錄音錄像，整場面試結束現場公布面試成績。筆試成績和面試入圍人選將在河南省人力資源和社會保障廳官方網站進行公示。

考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數。

3.體檢

根據考試總成績按各崗位招聘人數1：1比例由高分到低分確定體檢對象。如體檢不合格或本人放棄的，按應聘人員總成績由高分到低分依次遞補。

考生參加筆試、面試、考核、體檢均須攜帶本人準考證、有效身份證。

4.考察

對體檢合格人員，按照擬招聘人數1:1的比例確定考察對象人選。對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業務素質與招聘職位的適合程度進行全面考察。對政治思想、道德品質、廉潔自律、干部檔案等方面存在問題和考察認為不適合的，不再作為招聘人選，出現職位空缺的，將進行依次遞補。

5.公示

對擬聘人員在河南省人力資源和社會保障廳官方網站進行公示，公示時間為7個工作日。

(三)人員聘用

經公示無異議的應聘人員，按照事業單位聘用人員有關規定辦理相關手續。受聘人員實行試用期制度，試用期不合格的，取消聘用。

四、有關要求

(一)對報考人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，報考人員必須如實準確提供本人信息，凡弄虛作假者，一律取消資格。

(二)報考人員應及時查看河南省人力資源和社會保障廳網站按時參加筆試、資格復審、面試、體檢等環節，凡因本人原因未能參加的，自行承擔后果。

(三)本方案未盡事宜由河南省人力資源和社會保障廳負責解釋。

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2020年河南省人力資源和社會保障廳統一招聘崗位信息表.xlsx

2020年河南省人力資源和社會保障廳統一招聘單位網站及咨詢監督電話.xlsx

2020年8月17日

原標題：河南省人力資源和社會保障廳2020年直屬事業單位招聘工作人員方案

文章來源：http://hrss.henan.gov.cn/sitegroup/root/html/ff8080813451610b01346f2e3c2629aa/0a2a696dbdf44887aae00787ef7f5dc1.html

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