優秀輔警入警條件

優秀輔警入警條件

參加省公務員考試或者國家公務員考試，經過筆試、面試、政審、體檢、培訓等環節，才可以正式入編，成為人民警察。

《中華人民共和國人民警察法》

第二十六條 擔任人民警察應當具備下列條件：

(一)年滿十八歲的公民;

(二)擁護中華人民共和國憲法;

(三)有良好的政治、業務素質和良好的品行;

(四)身體健康;

(五)具有高中畢業以上文化程度;

(六)自愿從事人民警察工作。

有下列情形之一的，不得擔任人民警察：

(一)曾因犯罪受過刑事處罰的;

(二)曾被開除公職的。

第二十七條 錄用人民警察，必須按照國家規定，公開考試，嚴格考核，擇優選用。

2020年輔警改革后優秀輔警可入警

從2016年推行輔警改革時，就發布了《國務院辦公廳關于規范公安機關警務輔助人員管理工作的意見》。改革至今，大部分地區都在開始對輔警人員重視起來，為了更好地建設輔警隊伍，提高工作效率及質量，薪資待遇、職業前景晉升空間問題都在進一步改善。

國家公務員局考試錄用司司長在全國公安會議上指出：今后，特別優秀的警務輔助人員可以入警。她稱2016年，在標準和條件還沒有確定前，各地可以結合實際進行探索，但要從嚴把握標準和條件，嚴格控制招錄數量，形成競爭的態勢。

目前，北京、寧夏、新疆都已明確了“特別優秀的警務輔助人員”轉正的標準和條件。遼寧、浙江、四川等地政策雖然不能直接轉為正式民警，但提出可以用事業編置換“優秀輔警”的政策。

改革快訊

2020年1月初，公安廳局部長在公開會議中提出：要積極推動輔警管理地方立法，健全完善輔警管理制度!

優秀輔警入編

遼寧省已經開放了1313個事業編制給優秀的輔警工作人員，只要你是工作滿3年的輔警就可以報考轉“事業編制”!

四川瀘州市也推行“事業編制輔警”計劃，通過調劑地方閑置事業編制，把閑置的事業編給公安機關使用，給輔警人員新增了400多個事業編名額。其中參與調劑的事業單位共17個，調劑事業編制398個，其中科級職數13個。

漲工資

全國各地輔警的待遇都在不斷提高且被有關部門重視。因為整個公安機關運轉過程中的工作量在增加，但警察編制有限，所以各單位對輔警需求越來越高，特別是發展快的城市(如深圳天津等)。想要讓更多優秀輔警更好地輔助工作，漲工資是必要的!

輔警的工資是當地公安局及下屬單位發放的，受當地經濟發展水平影響，全國的輔警人員的薪資待遇差距是非常大的。改革至今有的是按當地最低標準發工資，有的卻能達到年薪十萬以上。目前已有部分輔警薪資待遇各方面不低于6000+。

其中天津市輔警改革，可以說是全國輔警改革的典范。改革以來，各項補貼都在陸續增加。目前的輔警補貼標準是：最低工資的基礎之上再給30%的補貼，根據職務不同還享受崗位補貼和公益社會補貼。

輔警分為文職輔警和勤務輔警，崗位職責不同薪資待遇也有所不同。根據工作業績表現和工作年限，每個月可領取100-450元不等的津貼。治安巡邏、交警基層勤務輔警由于經常出外勤，還享受200元/月的崗位津貼，績效津貼350-1000元不等。除了社保，還有健康體檢、喪葬慰問金等福利。

職級和授銜

大部分地區把輔警分為輔員、輔警長2大職務，然后給不同職務設置不同的職級。目前全國都在積極響應給輔警授銜，江蘇、四川、河北、湖南、湖北等地已先后為輔警定級授銜，實施層級化管理。

不過各地的輔警職務職級設置還是有一定差異的，有的是七個層級，有的是九個層級。隨著層級的出現，開始有不同的級別、工資和晉升年限，讓輔警人員也能看到晉升空間，擁有歸屬感及社會地位。

如河南最近出臺的兩個《辦法》，將層級和薪酬制度合并出臺，使層級晉升與薪酬待遇有機銜接、緊密掛鉤，有利于形成持續有效激勵機制。兩個《辦法》明確規定了輔警的薪酬待遇原則上應參照當地城鎮非私營單位在崗職工年平均工資標準，完善輔警薪酬結構標準并建立動態調整機制，提高了整體薪酬待遇。

總體來看，在進一步的改革過程中，除了漲工資，還將完善輔警薪酬制度，落實授銜分類分級管理，增加了崗位績效。

在今后的改革中，希望能給抗疫一線的表現優秀的輔警傾斜政策，在這場戰役中，輔警工作者經受住了考驗，功不可沒值得信賴!

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