廣西三支一扶定向招錄和國考相比優勢有哪些？

大家可以看到國考會單獨拿出10-15%的崗位來專門招聘具有基層服務經驗的人員。2020年國考招募13849個崗位，招三支一扶期滿人員共1563個崗位，占比11.3%。

其中，中央國家行政機關省級以下直屬機構的崗位中，共招募三支一扶崗位1499!中央國家行政機關參照公務員法管理事業單位的崗位中，共招募三支一扶人員63人!

而且，每個服務單位招募的人數也不少，10人或者6人有很多，面試人員比例為3：1，而不要求基層服務經驗的崗位要5：1甚至8：1。

這樣看來，三支一扶真的有很大優勢!各位還不考慮考一下嗎!

大家在查看國考職位表時或許都知道，在崗位要求有一項是【服務基層項目工作經驗】，具體如下：

我們常說到的“定向招錄”，這類崗位只能是“大學生村官”、“特崗教師”、“三支一扶”、“西部計劃”期滿人員可報。無限制的崗位競爭比可能出現幾千：1，甚至幾萬：1的競爭比，但是對于定向招錄的崗位，由于門檻限制，一般競爭比只有幾：1或者十幾：1;再大也超不過去年的平均比例58:1。所以對于一心想上岸公務員，但自身條件不足的情況下，可以選擇三支一扶這一條綠色通道，幫助自己實現公考夢。

下面我們再來說一下，三支一扶對于考公務員都有哪些具體優勢?

①免考入編：

許多省份的三支一扶人員，在兩年服務期滿并考核合格后(考察的是工作期間的工作業績情況、個人思想業務總結等，寫報告后由上級部門審批即可)，無需再次考試，即可直接轉為事業編制崗位。

②面試優勢：

在三支一扶的日常工作中，接觸到的都是基層公務員會遇見的最實際的問題。通過這些問題的解決，在今后的公務員、事業單位面試中，跟那些從來沒有涉及此類事務的考生相比，這就是一個巨大的優勢。

③競爭優勢：

即可以參加定向招錄。國省考及事業單位考試中，會有一些崗位是專門針對“基層四項人員”進行招錄的，這類崗位，只有參加過三支一扶、特崗教師、西部志愿者、大學生村官的人員才可以報考。有三支一扶期滿后成功考上公務員的同學就說過，“我們市招聘公務員，ABCDE五個崗，E崗就是專門為“基層四項”人員設的。別的崗位都是五六百人競爭，而我們崗報了62人，要7個”這樣的競爭比之下，只要好好復習，上岸是非常容易的。

④計算工齡：

服務期滿考核合格的“三支一扶”人員，通過招錄(聘用)考試到機關、事業單位工作的，其2年服務年限計算為工齡。

如某高校2020年畢業生，畢業考取了三支一扶。工作兩年服務期滿后，該畢業生考取了公務員，當他的檔案調走時，工齡、檔案工資已從2020年計算，那么他到新單位的工資級別比同年入職的同學檔案工資要高兩個級別。

⑤更充足的復習時間：

相比于許多人邊上班邊備考，三支一扶的人員還是能夠有一定的固定的復習時間的，可以在這兩年內加強復習的力度，在服務期到后，能夠選擇更好的崗位。且目前有些省份是允許三支一扶人員在崗期間報考其他公職類考試的，這樣的話，可以一邊工作一邊備考，也不會出現裸辭考試時的焦慮。

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