2020湖北黃岡高新區(qū)招聘人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)超市人員1人公告

黃岡“人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)超市”是由市委人才辦牽頭抓總，市人社局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，高新區(qū)管委會(huì)具體承辦的全市人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)超市位于黃岡市明珠大道68號(hào)黃岡高新區(qū)創(chuàng)業(yè)中心三樓。根據(jù)工作需要，擬向社會(huì)公開招聘人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)超市工作人員1名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

面向社會(huì)公開招聘，自愿報(bào)名、全面考核、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用。

二、報(bào)考條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致;

3.具備崗位所需專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力;

4.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;

5.具備崗位所需的其他條件。

(二)資格條件

大學(xué)本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，年齡35周歲(1985年6月1日后出生)以下，主要負(fù)責(zé)線下窗口服務(wù)、現(xiàn)場(chǎng)解說及日常信息維護(hù)等工作(有一定的文字功底，形象氣質(zhì)、語言表達(dá)、應(yīng)急應(yīng)變等方面表現(xiàn)良好)。

(三)有下列情況之一的，不宜報(bào)考：

1.有失信人記錄或受過刑事處罰、紀(jì)律處分的;

2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

3.具有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的;

4.有其他不適宜聘用或應(yīng)當(dāng)回避等情形的;

5.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、招聘主要程序

招聘工作主要分為9個(gè)環(huán)節(jié)：發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用。

(一)發(fā)布公告。《公告》擬通過湖北黃岡高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站(http://gxq.hg.gov.cn/)、黃岡高新區(qū)管委會(huì)微信公眾號(hào)等面向社會(huì)發(fā)布。

(二)報(bào)名。應(yīng)聘人員通過電子郵件報(bào)名或者現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，報(bào)名時(shí)間為2020年7月1日至7月15日17：30。應(yīng)聘人員應(yīng)在報(bào)名時(shí)間截止前，通過電子郵件發(fā)送相關(guān)材料到電子郵箱hgdqgzb@126.com或攜帶相關(guān)資料到黃岡高新區(qū)管委會(huì)16-07現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫有關(guān)信息，誠信報(bào)考。

報(bào)名材料清單如下：

1.《黃岡高新區(qū)公開招聘人才超市工作人員報(bào)名登記表》電子版(見附件)(含近期1寸免冠電子彩照)。

2.報(bào)考崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件電子版(暫未取得畢業(yè)相關(guān)證書的應(yīng)聘人員，可先提供“學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告”等材料)。

3.本人身份證和戶籍信息(包括戶口簿扉頁和本人頁)復(fù)印件電子版。

(三)資格審查。2020年7月1日至7月16日17:30，根據(jù)應(yīng)聘人員報(bào)名提交的材料進(jìn)行資格審查，主要審查報(bào)考人員資格條件，包括專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位等證明材料。資格審查結(jié)果將在湖北黃岡高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站(http://gxq.hg.gov.cn/)公布。對(duì)通過資格審查的人員，將電話通知筆試、面試的時(shí)間地點(diǎn)。通過資格審查人數(shù)少于5人(1:5)的，取消招聘崗位。

(四)筆試。初定于2020年7月下旬舉行，具體日期、地點(diǎn)另行公告。筆試(150分制)內(nèi)容主要包括職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)及寫作，計(jì)算綜合成績時(shí)按百分制折算。

(五)面試。根據(jù)筆試成績由高到低的順序，按照1:5的比例，確定進(jìn)入面試范圍人選。面試(100分制)采取結(jié)構(gòu)化面試形式，重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測(cè)試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問題的能力。

(六)體檢。根據(jù)應(yīng)聘人員綜合成績(折算百分制后的筆試成績、面試成績各占綜合成績的50%)由高到低的順序，按照1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人員名單。體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。因應(yīng)聘人員放棄體檢或體檢不合格的，可遞補(bǔ)應(yīng)聘人員進(jìn)行體檢。

(七)考察。按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，同時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員參加國家法定考試的誠信記錄、銀行個(gè)人征信記錄、法院被執(zhí)行人信息記錄等各類誠信信息和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的情況進(jìn)行延伸考察，考察情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)。考察中還要對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。考察中，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。因應(yīng)聘人員放棄考察或考察不合格的，可遞補(bǔ)應(yīng)聘人員進(jìn)行體檢和考察。

(八)公示。對(duì)考察合格的擬聘用人員，在湖北黃岡高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站(http://gxq.hg.gov.cn/)公示，公示期5個(gè)工作日。

(九)聘用。公示期滿無異議的，按程序簽訂聘用合同。已聘用人員因故放棄崗位需要補(bǔ)員的，自招考結(jié)束3個(gè)月內(nèi)可以從相應(yīng)崗位合格人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，不重新組織招聘程序。

四、招聘人員性質(zhì)及待遇

1.招聘人員用工形式為勞務(wù)派遣用工。

2.工資待遇：聘用人員工資待遇由基本薪酬和績效考核薪酬構(gòu)成。每年8-10萬元(含工資、績效考核獎(jiǎng)金、“五險(xiǎn)一金”、工會(huì)費(fèi)、福利費(fèi)、體檢等費(fèi)用)，根據(jù)工作年限及績效考核結(jié)果可適時(shí)增長。

3.對(duì)擬聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期限為2個(gè)月。試用期滿經(jīng)考核合格的正式聘用，一年一聘，不能勝任工作崗位予以解聘。

4.工作及休息制度，按法定要求和勞動(dòng)合同約定執(zhí)行。

本招聘公告未盡事宜另行公告。本招聘公告由黃岡高新區(qū)管委會(huì)黨群工作部負(fù)責(zé)解釋。

報(bào)名咨詢電話：0713-8113173(黃岡高新區(qū)管委會(huì)黨群工作部)

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報(bào)名登記表.doc

原標(biāo)題：黃岡高新區(qū)公開招聘“人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)超市”工作人員公告

文章來源：http://gxq.hg.gov.cn/art/2020/6/30/art_16870_1290454.html

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