2020重慶市銅梁區教育委員會引進高層次（急需緊缺）人才公告

為深入實施科教興區和人才強區行動計劃，進一步加強全區教育系統人才隊伍建設，按照有關政策規定及工作安排，并經區組織人事部門同意，決定開展公開引進高層次(急需緊缺)教育人才工作，現將有關事宜公告如下。

一、工作原則

堅持“德才兼備”標準，堅持公開、公正、擇優等原則，采取公開公告、雙向選擇、考察考核的方式進行。

二、引才單位

區教師進修校，銅梁中學、銅梁一中、銅梁巴川中學、實驗中學、實驗一小等城區區屬中小學。

三、引進條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行;

2.適應崗位要求的身體條件和執業資格;

3.具有較強的事業心、責任感，師德師風無不良記錄;

4.除正高級專家、博士研究生及其他適用市人力社保局人才引進綠色通道的人才外，引進對象應是公立學校在職在編人員;

5.引進后自愿在銅服務5年以上。

(二)專業條件

1.“重慶英才計劃”等省級人才計劃入選專家，或獲得省級相應稱號、獎勵的名師、名校長。

2.省級特級教師、學科帶頭人、學科教學名師、骨干校長等稱號獲得者，或正高級職稱教師;

3.省級骨干教師;或省級教育行政部門(教研部門)組織的現場賽課或基本功競賽綜合一等獎及以上獎項獲得者，或省級教學成果獎二等獎及以上的成果主持人，或國家承認學歷的高校及國家級研究院(所)博士;

4.急需緊缺人才。從事高中 政治、語文、歷史、生物、物理;中職汽車運用與維修、機械;初中語文、政治、生物;小學語文、數學等學科教學的在職在編教師，且獲得區縣級教育行政部門組織的現場賽課或基本功競賽綜合一等獎及以上獎項，或5年內獲區縣級教育行政主管部門表彰2次及以上。以及在職在編教師中的中國書法家協會、中國美術家協會等國家級協會會員，國家級裁判員。

(三)不予引進的人員

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;

2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

3.因違反事業單位工作人員招聘紀律而處于禁考期的人員;

4.試用期內的事業單位人員;

5.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員;

6.與現工作單位有最低服務期限約定或最低服務年限要求且尚未服務期滿的人員;

7.已在銅梁轄區學校任職任教的事業單位人員;

8.法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

四、引進程序

(一)網上報名

采取網絡報名方式，有意向且符合報名資格條件人員如實、詳細、規范填寫《高層次(急需緊缺)教育人才來銅工作意愿征集表》(見附件)并親筆簽名后掃描形成電子文檔，于2020年7月15日前發送至郵箱147875121@qq.com，反映本人主要學習經歷、職稱評定、工作業績相關佐證材料請一并掃描發送。

(二)雙向選擇

區教委牽頭對報名人員信息進行初步審查，符合引進條件的，納入“意愿來銅的高層次(急需緊缺)教育人才信息庫”，并組織需求單位與報名人員開展雙向選擇。

(三)考察考核

雙向選擇匹配成功后，按照《銅梁區高層次人才引進工作流程》或事業單位人員(考核)招聘有關規定開展對接考察。

(四)體檢

考察考核合格后，參照機關事業單位人員招錄(聘)有關規定組織開展健康體檢。

(五)調動(聘用)

體檢合格后，區外在編在職人員按程序辦理調動、聘用手續;正高級專家、博士研究生及符合市人力社保局相關規定的編外人員按程序完善事業單位人員招聘手續。

五、政策待遇

1.引進人才按照教育事業單位人員相關政策規定享受工資福利待遇;高級職稱專家按現有崗位等級聘用，其他人員按照重慶市銅梁區人力資源和社會保障局《關于印發〈重慶市銅梁區事業單位崗位管理暫行辦法〉的通知》(銅人社發〔2015〕60號)文件規定執行。

2.引進人才符合銅梁區教育領域優秀人才認定條件的，經申報認定后，按政策規定享受人才政策待遇。

3.人才來銅后經自身努力和單位培養達到銅梁區教育領域優秀人才政策規定的，按政策規定享受人才政策待遇。

4.引進對我區教育事業具有重大推動作用的頂尖教育人才，如“萬人計劃”等國家級人才計劃入選專家、享受“國務院政府特殊津貼”專家等，可按“一事一議”方式研究決定政策待遇。

六、紀律要求

嚴禁在人才引進工作中徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消引進相關資格，并按規定追究有關責任。

本公告由重慶市銅梁區教育委員會負責解釋。咨詢電話：區教委人事人才科023-45672630。

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高層次教育人才來銅工作意愿征集表.doc

重慶市銅梁區教育委員會

2020年6月24日

原標題：重慶市銅梁區教育委員會 關于公開引進高層次(急需緊缺)人才的 公告

文章來源：https://www.cqstl.gov.cn/zwgk_171/fdzdgknr/zkly/202006/t20200624_7611080.html

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