2020國考面試每日一練：同事間矛盾的調節技巧

【模擬題】

小王在辦公室午睡，小李敲鍵盤影響了小王，他們因此吵了起來，請將考官當成小李現場模擬如何調節溝通，再把考官當成小王模擬如何調節溝通。追問：有沒有調節過類似問題的經驗，請說明一下。

【參考答案】

對小李說：小李啊，能在一個辦公室工作也是一種緣分，吵架是不能解決問題的，也不利于同事之間的和諧關系。同事之間有問題要在有效和充分溝通的前提下去解決問題。在午休時間打擾到小王本身就是你自己理虧，而且被打擾的不僅僅是小王一個人，還有辦公室其他午休的同事。小王在和你溝通的時候可能方式不夠恰當、語言過于犀利，你也千萬不要放在心上。今后在同事午休的時候要注意自己的言行，不能影響到其他同事的休息。

對小王說：小王啊，能在一個辦公室工作也是一種緣分，吵架是不能解決問題的，也不利于同事之間的和諧關系。同事之間有問題要在有效和充分溝通的前提下去解決問題。小李打擾到你休息，你可以好好和他溝通，告訴他鍵盤聲音太大影響到大家午休，希望他下次注意一下。因為這種生活上的小事情大打出手，就顯得我們格局太小了。小李這次確實做得不對，關于午休時間敲鍵盤的事情，我已經和他溝通過了，他也表示今后會注意，不影響到大家的正常休息。你下次遇到這樣的情況要學會好好說話，既解決問題也不能傷了和氣。那今天我就說這些，你不要因為這件事影響工作狀態，在工作中和小李要多互相學習、互相協助。

類似經驗：我和同事共同完成一個項目時候，開會時我的同事總是積極發言卻總是跑題，嚴重影響會議的進度，這個過程中我對該同事的發言進行了制止，導致后期同事工作的消極不配合。后來我利用業余時間找該同事聊天，誠懇地道歉，積極溝通，轉變了該同事消極的工作態度。在每次開會之前都會和該同事做一個簡短的交流，有分歧的部分私下討論，并在后期開會過程中，對于該同事擅長的工作模塊會邀請他發言。在匯報工作的時候先統一意見，然后再向相關負責人匯報。

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