公務員的任用堅持什么原則

公務員的任用必須堅持任人唯賢、德才兼備的基本原則，首先，《公務員法》規定擔任公務員要具備七大條件，并對公務員的進出作了詳細規定。公開選拔、競爭上崗目前已經成為機關選人用人的一種重要方式，在 全國各級黨政機關普遍推行，是干部選拔任用制度改革的一項重要成果。

這里的任人唯賢，有兩層意思：一是指用人的標準是“賢”，不能以親疏作為用人的標準;二是在符合國家規定的程序之下，舉“賢”不避親，這 里的“親”并不是指親屬，包括故人、同事、朋友等。應當以是否有真才實學作為衡量用人的標準。德才兼備原則同樣是我們黨在長期革命斗爭中 形成的選拔和使用干部的重要原則，是黨一貫堅持的干部工作方針。

在選拔和使用干部時，要把堅定的政治立場和正確的政治方向放在首位，對公務員的選拔、培訓到任用，應當始終貫穿德才兼備的原則，錄用公務員不 僅要測試報考人員的文化知識和業務能力，還要考核其政治態度和思想品 質。在公務員的考核和晉升制度中，也要注重政治態度和思想品德。

在堅持這兩項原則的基礎上，對公務員的任用要視其在本職工作中是否創造了 業績，應當在任用方面，著重考慮其工作實績，這也是落實任人唯賢和德 才兼備的具體體現。所以，《公務員法》第七條規定：“公務員的任用，堅持任人唯賢、德才兼備的原則，注重工作實績 ”。

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