事業單位管理崗位職員等級晉升制度

事業單位管理崗位相當于公務員領導崗位，必須通過組織任命。管理崗位從高到低設置十個崗位，管理九級、十級相當于公務員科員和辦事員，管理八級相當于公務員副科級領導職務，管理七級相當于公務員正科級領導職務，管理六級相當于公務員副處級領導職務等。既然是領導職務，就必須通過組織任命，程序和公務員職務任命是一樣的。

目前，在縣以下機關公務員有職級并行政策，已經在全國普遍施行。新公務員法從2019年6月施行后，職級并行政策將覆蓋所有機關的所有公務員。對于事業單位管理崗位來說，現在有的地方也已經開始試點職級并行政策了，主要是通過對任職年限的要求來晉升崗位。比如，有的地方規定，管理九級任職滿六年且在任職期間有一個考核優秀的，即可晉升管理八級崗位。管理八級任職滿六年且在任職期間有一個考核優秀的，即可晉升管理七級。

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