經驗分享：公務員社會現象題解答的新方法

在公務員面試中，社會現象題是常考題型。很多考生對社會現象題的基本作答思路都能夠靈活運用。但是，部分考生在社會現象題表達觀點部分經常出現語言貧瘠，觀點千篇一律、無亮點的情況。因此介紹幾種社會現象“新”表態的方法，幫助大家解決上述問題。

【例題】據調查數據顯示，現在很多95后第一份工作的平均在職時間只有7個月，遠遠低于80后、90后群體，成為“閃辭”主力軍。對于這一現象，你怎么看?

一、概述主要影響

【常見表述參考】

對于……，我們要看到……，更要看到……;其意義在于……;其嚴重損害了……;……任由其發展，小則……大則……;對于……，其可取之處在于……，也應看到……

【應用示例】

95后是一個思維活躍、敢于探索的群體，當他們發現在職工作與自身發展規劃不相匹配時，及時辭職就能夠做到及時止損;但是，如果95后不假思索、說辭職就辭職，將不利于其職業穩定、長期發展。

二、提煉核心原因

【常見表述參考】

背后反映的是……;深刻折射出/充分暴露出……;其核心原因是……;究其根源是……;其背后本質體現在……

【應用示例】

大部分95后“閃辭”，雖有其可取之處，能做到及時止損。但是，也充分暴露出當下“95”后這類群體心態較為浮躁、抗壓能力弱、沒有清晰的職業規劃等問題。

三、指出未來走向

【常見表述參考】

對于……，我們要……，更要……;對于……，應及時……

【應用示例】

針對95后成為“閃辭”的主力軍，雖可以理解，但不應該成為常態，年輕人應減少試錯成本，作出更加理性的職業選擇。

四、作出價值判斷

【常見表述參考】

……是大勢所趨，是時代發展的產物;……給我們敲響了警鐘，背離了現實發展需要;……是積極的的探索和有益的創新。

【應用示例】

95后成為“閃辭”的主力軍，體現出信息大爆炸時代，年輕人有了更多的職業選擇。但“閃辭”不等于進步，“閃辭”不等于放縱。對待“閃辭”，年輕人應該多一些理性思考，多一些長遠規劃。

五、組合運用

示例:作為95后的一員，我們成長在一個開放、包容、價值觀多元的社會里，這種時代背景下成長的孩子思維更加活躍，視野更加開闊，對工作的要求也更加多樣。但是，如果對待工作是一種說走就走的態度，既是對自身未來的不負責任，也是對企業的一種傷害。

以上是公務員面試社會現象“新”表態的幾種技巧。對待這些技巧，我們既可以單一去使用，也可以幾種技巧組合在一起運用。俗話說，光學不練假把式，接下來就需要各位考生認真將技巧運用于做題中，這樣才能讓考官眼前一亮。

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