公務員省直和市直區別

一、基層和市直及以上單位的區別：

縣級及以下崗位屬于基層，市直及以上單位是上級部門。

基層崗位，競爭小，發展機會多，人員要求也不高，但是部分崗位工作環境艱苦，尤其是鄉鎮一級的公務員，加班工作是常態，會經常下鄉工作。對很多立志成為公務員的考生來說，基層的歷練對個人的成長、進步是非常有幫助的。

市直及以上部門的崗位對考生要求往往較高，招考人數少，但報考的人多卻特別多;對考生的學歷要求基本都是全日制本科以上學歷，個別崗還要求必須研究生以上學歷。這類崗位相比基層工作部分，單位環境更優越，一般都在所在縣、市，工作發展前景更好、深造的機會更多，升職發展較快。

二、直屬機構和普通單位的區別：

這里說的直屬機構是指上級垂直管理的單位，只受上一級該系統部門領導，不受該級人民政府領導。比如海關、國稅、地稅等部門。這些部門對考生的專業能力要求較高。這類單位的工資待遇會比當地其他普通單位好，社會地位也會更高。但是這類崗位，上升速度較慢，機會較少，而且也不像其他普通單位可以交流任職位。

普通單位，指的是地方政府的各個職能部門。比如說教育局、國土資源局、交通運輸局等單位。這些單位的個人薪水待遇是和地方經濟發展密切相關的，一般經濟發達地區的公務員薪資待遇會比中西部地區的公務員好一些。這類單位工作調動機會相對較多，選擇相對自由，但是想要升職加薪，也是需要不斷努力的。

三、核心部門對比一般部門這里所說的核心部門，是指各級政府的黨委辦公室、政府辦公室、組織、紀檢、發改等部門，它們是一個地方政府正常運轉的權力中樞位置，負責上傳下達、人事調配、執紀監察、立項審批等職權。這類職位社會地位較高，發展機會也很多，不足的是這些部門的日常工作比較忙，也會有加班的情況，不過換個角度想想，工作越辛苦，說明進步也越快，上升的機會也就越多!

而一般部門則是是相對而言的，它更多的是指一些負責具體執行政策的單位，比如科技、衛計、審計等部門，它們的職能比較專一，負責某一特定領域的政策落實和執法監管。這些部門和單位工作會比較輕松，工作量也沒有核心部門那么大，可能比較適合那些追求“安穩”的小伙伴，因為這些崗位工作時間相對規律，一般不會出現加班的情況。但是，付出沒有那么多，進步也就相對較慢，升職的機會也就相對較少。

相關內容推薦：