2020年國考面試模擬題：別讓抗疫勇士寒了心

【熱點背景】

隨著疫情防控形勢持續向好，各地經濟社會秩序正逐步恢復。近期，湖北多座城市宣布解封，許多湖北籍務工人員準備回到原工作城市。然而，在就業市場上，針對湖北人的就業歧視現象時有發生，不少人返工、求職時屢屢碰壁，個別企業甚至規定不能錄用身份證號碼以“42”開頭的員工，折射出抗疫時“全國一盤棋”，復工時“各自打算盤”的復雜心態。

【熱點聚焦】

兩個多月來，全國人民守望相助、眾志成城，以武漢為主戰場的全國本土疫情傳播基本阻斷。在這個過程中，湖北人民表現出極強的忍耐、作出了巨大的犧牲，無論從什么角度看，他們都值得尊敬。在有序推進復工復產時，如果以防疫之名，行歧視之實，無疑不適應當前疫情防控形勢的發展變化，也有違精準防控、科學防控的要求，應當盡快糾正和調整。

湖北是我國勞務輸出大省。疫情期間，正常的生產生活秩序受到沖擊，一些工廠和項目停產，外出務工收入本就是許多農村家庭的主要收入來源，長時間沒有收入，他們的經濟負擔難免加大，如果在復工復產過程中，以各種形式歧視湖北籍務工人員，這不僅違反就業促進法，也無益于解決他們的實際困難。

一座城市的發展，離不開千千萬萬外來建設者的心血付出。湖北籍務工人員有平等就業的權利。如果企業不問健康狀況，僅僅因為求職者是湖北籍，就將其擋在求職、就業的大門之外，這顯然不是科學的態度。任由這種就業歧視存在，本地企業的用工需求誰來滿足?城市的經濟社會發展靠誰來支撐?

令人欣慰的是，東南沿海一些地區和企業積極響應中央要求，“在湖北最艱難的時期搭把手、拉一把”，對湖北籍務工人員溫情善待，這猶如雪中送炭，溫暖人心。病毒必須隔離，人心不能疏離。我們呼吁，當前要盡快消除針對湖北人的種種就業歧視或不當措施，給予他們悉心善待、穩妥安置，用實際行動保障其平等就業權利。

【材料來源】

http://www.xinhuanet.com/comments/2020-03/25/c_1125763838.htm

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