2020年寧夏省考備考：頂級的挑戰和薪酬去吸引頂尖人才

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【背景鏈接】

7月23日，華為創始人任正非簽發了一份總裁辦電子郵件，宣布對部分2019屆頂尖畢業生實行年薪制管理。根據這份郵件，華為對8名2019屆頂尖畢業生實行年薪制，這8名員工均為博士學歷，年薪最高201萬元，最低89.6萬元。

在這份發給全體員工的郵件中，華為公司表示，要打贏未來的技術與商業戰爭，技術創新與商業創新雙創驅動是核心動力，創新就必須要有世界頂尖的人才，有頂尖人才充分發揮才智的組織土壤。華為要用頂級的挑戰和薪酬去吸引頂尖人才，今年將從全世界招進20-30名天才“少年”，今后逐漸增加，調整隊伍作戰能力結構。

【題目預測】

近日，華為創始人任正非簽發了一份總裁辦電子郵件，宣布對2019屆頂尖畢業生實行年薪制管理，對8名應屆生實行年薪制，最高年薪為201萬最低89.6萬元。針對于華為對頂尖人才開出頂級薪酬，請談談你的看法。

【參考解析】

華為作為我國的知名企業，對應屆生開出如此高的薪酬，讓各界紛紛羨慕的同時，我們不難看到華為能夠成功的秘訣在于對人才的重視。黨的十八大以來，以同志為核心的黨中央堅持黨管人才原則，高度重視人才工作，聚天下英才而用之，推進人才發展體制機制改革，大興識才愛才敬才用才之風，廣開進賢之路，廣納天下英才。人才，才是推動創新發展的實質因素。

據了解，得到頂級薪酬的8名人才均是博士畢業，獲得最高薪酬的兩名博士中，一個是當下極為熱門，人才緊缺的人工智能行業，一個在學生時代就在眾多國際頂級期刊和會議發表多篇論文。他們均是在學術方面多年潛心鉆研的頂尖人才，華為此舉既是對人才的認可，能夠打破知識廉價的魔咒，讓社會大眾看到“知識就是金錢”，從而對“讀書無用論”作出有力反擊，激勵更多年輕人努力學習;同時這種尊重人才價值之舉也能夠激發人才的創新動力，讓他們的收入與付出相匹配，進而推動企業進一步創新發展。

在現如今的市場上，像華為這樣能夠真正去發掘人才、重視人才的企業并不多，并且很大部分企業不能對人才進行有效的價值評估，人力成本低廉，創新動力不足等問題凸顯。

千秋基業，人才為先。人是最具創新活力的因素，創新驅動的實質是人才驅動。全部科技史都證明，誰擁有了一流創新人才、一流科學家，誰就能在科技創新中占據優勢。

因此企業要轉變“重物輕人”的觀念，對人的投入高于對物的投入，根據人才的價值評估給予相匹配的優厚的工資薪酬，從根本上提高科技事業對優秀科研人才的吸引力，激發廣大科技人員潛能。并且，廣大青年人也要以此作為激勵，努力充實自身知識，提高技術本領，不斷創新，讓自己在崗位上擁有較強競爭力，獲得優厚薪酬和廣闊的職業發展前景。

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