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2月7日，人社部、全國總工會、全國工商聯等發布《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》，提出“合理分擔企業穩崗成本”。

【相關背景事件的論述】

“時代中一顆灰塵，落到每個人身上都是一座山。”那么落在企業身上呢?疫情來勢兇猛，一些企業很難獨立消化疫情帶來的巨大壓力，特別是服務行業中的眾多企業以及一些中小微企業承受的壓力更大。特殊時期，需要倡導企業和員工共渡難關，防止出現大規模裁員。——摘自人民網

員工是企業之本。疫情面前，企業壓力和困難都較大，但員工生命大于企業。盡管穩定員工的壓力非常大，但是有人才有未來。在不可抗因素面前，企業和員工應更加相互理解、相互扶持、相互成就。

春節延長假、延遲復工期間工資到底該怎么算?未能按時返崗怎么辦?在家上班工資咋算?被隔離了工資怎么發?企業困難能否降低工資?……“企業應先安排補休，對不能安排補休的，依法支付加班工資。”“對不具備遠程辦公條件的企業，與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。”“對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業按正常勞動支付其工資”等等，相關政府部門已就大家關心的問題給出了指導原則。但是具體問題要具體分析，企業和員工也應拿出各自的誠意，協商好。

2月11日，國務院常務會議提出，鼓勵地方綜合運用失業保險基金結余等資金加大援企穩崗力度，支持有條件的地方實施緩繳或返還部分社保費等政策。在這場公共衛生危機中，政府部門也在從企業和員工的雙方利益角度出發，將雙方的利益盡可能最大化。我們也相信，國家和各部委在疫情結束之后，可以激發市場主體復蘇經濟的信心和熱情。

值得一提的是，阿里巴巴打通異業用工，旗下盒馬鮮生與餐飲業合作，將滯留待崗人員培訓后安排在盒馬臨時工作，既緩解了餐飲企業的薪酬支出壓力，又彌補了商超的人力不足。這樣跨業“再就業”的合作，為各家企業和員工打開廣闊的思路。

疫情當頭，有政府部門鼎力撐持，有企業家的沖勁和韌性，有工會體諒和幫助，有員工與企業同舟共濟，我們必能經受得住驚濤駭浪，度過寒冬，迎來春天。

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