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2020-01-16 11:35:13 公務員考試網 
文章來源：華圖教育
*資料包涵蓋但不限于以上內容
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結構化小組面試在稅務部門招考全面推廣開來之后，許多考生覺得這種考試形式比傳統的結構化面試要難。這種面試形式實際上是更好地還原了工作中與人交流的場景，對考生的要求更高。那如何才能在面試中脫穎而出呢?我們需要避開這樣幾個雷區。
雷區一：不認真聽，無話可說。在別人答題的過程當中不認真聽，這樣將會導致在之后的點評，沒有實質性的內容可以去說，所以其實在信息能量密度如此之高的考場上，大家要學會善用草稿紙，如何將它劃分好。才能夠去對比出自己和別人講的內容之間的區別，以方便進行點評。
雷區二：咄咄逼人，態度傲慢，很多考生在點評別人和回應別人的環節當中，可能急于去貶低別人和表現自己，在語氣上就沒有很好地注意。氣死結構化小組面試其實是工作場景的一種還原，考官除了是在聽考生答題的內容，更多的其實是在去看在工作場景當中該考生他如何去和別人交流，去和別人相處，所以即使我們對別人答題的內容或者是點評的內容有異議，也應該以一種謙和大方的態度去給予響應，雖然這個時候大家的心里會比較著急，可是大將風度是考場上必不可少的。
雷區三：無視考場規則。結構化小組面試流程安排十分緊湊，而且人數也比較多，所以一旦有人違反了考場規則，有可能就會導致整場三位或四位考生的表現都受到嚴重的影響。比如有一年考情景模擬題，可能是需要去把你的兩位競爭對手，其中一個作為你模擬對象，但是如果說有一個考生沒有注意到這一條的話，那么很有可能它的模擬就是有問題的，沒有把考官他的要求完全表現出來。
當然結構化小組面試的方法還有很多，在未來的課堂中希望能和大家切磋交流。
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